トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【在宅可／採用経験者歓迎】人材育成推進◆戦略策定~企画~推進まで一気通貫／残業20H／プライム上場

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～採用業務経験を活かす！／全社的な研修企画、制度企画に挑戦！～
●全社横断で育成戦略を企画し組織成長に貢献
●企画・制度設計から運用まで裁量大きく担える
●People×Tech基盤で人事キャリアを大きく伸ばせる

■業務の概要
全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、
全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。

＼下記のような方大歓迎！／
◆採用だけではなく、人材開発・組織戦略にキャリアを広げたい人
◆企画・仕組みづくりに携わりたい人
◆コンサルタント的に課題を定義して動くことが好きな人
◆経営に近い位置で人事をやりたい人

■業務の詳細
●全社育成施策の企画・運用
・次世代研修／経営理念研修／階層別研修 など全社施策の企画・実施管理
・AI人財強化プログラム、社内公募制度の運用・改善
・研修カリキュラムの企画、講師登壇などのファシリテーション業務

●事業部門との協働による施策推進
・各部門の育成課題の把握・施策共有・調整
・事業成長に合わせた研修・育成施策の改善提案

●全社育成プラットフォームの運営
・e-learning、タレントマネジメントシステムの運用・改善
・受講データの分析をもとにした施策提案


■入社後のフォロー体制
既存研修施策の運用からスタートし、会社理解・事業理解を深めていただきます。
OJTで当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し、
徐々に領域を広げながら、ゆくゆくは複数プロジェクトのリーダーとして企画・推進を主導いただきます。

■企業の魅力
当社は“People×Technology”を軸に、世界36カ国でDXを支援する国内最大級のBPOリーディング企業です。社員の成長を最大の資産と捉え、育成投資を惜しまない文化が特徴。400以上の研修体系など人材育成基盤が整っており、人事として大規模組織の成長を牽引できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
・採用業務経験2年以上
・PowerPointでの顧客または内部向け提案資料作成経験

■あれば尚可
・人材育成/研修領域での経験
・新卒研修等の社内研修運営経験
・育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連)

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。
入社後は一定期間出社ベースでレクチャー等を予定していまのでご安心ください。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間20Ｈ/月程度　繁忙期は30H/月程度　

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額50,000円まで）
社会保険：※社会保険完備
厚生年金基金：※確定拠出年金にて運用
退職金制度：※確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTがメイン。資格取得奨励金制度有り。

＜その他補足＞
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間／在籍年数に応じて最高20日/年）、慶弔休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度