株式会社五十嵐電機製作所

【川崎市】法人営業(既存メイン)／ニッチトップのグローバルモーターメーカー

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～優良メーカーでの国内法人営業ポジション／残業は月平均15時間（残業代全額支給）／小型モーターで高い世界シェア／中途入社多数／快適でキレイなオフィス環境／育休後復帰率100％～
当社営業部にて、会社の窓口となり、社内の関連部門と協力しながらお客様の要求に対応していただきます。顧客は既存がメインとなりますが、御用聞きではなくニーズを拾うところから始めていただきます。当社の製品はカスタマイズ性の高さに強みを持っており、仕様・要件決めから製品化までのプロジェクトを、社内の製造・開発部門と連携しながら推進していただきます。
■業務内容
・担当顧客の注文、販売管理
・顧客深耕営業活動
・案件の進捗管理
・開発製品のスケジュール管理
■ポジション魅力
国内営業は、国内顧客に最も近い立場で事業成長をリードできるポジションです。五十嵐電機製作所は、車載用モーターで世界シェア60％以上を持つ強い製品力を背景に、多様な業界から信頼を獲得しています。担当業務では、既存顧客フォローから課題抽出、技術部門との協働による解決提案まで一貫して関われるため、提案の幅が広く、成果が製品採用や新規案件に直結する手応えを得られます。また、国内約100～180名の少数精鋭組織で部門間の連携が迅速な点も魅力です。顧客と技術の橋渡しとして価値提供できる、成長実感の大きいポジションです。
■企業魅力
(1)世界シェアを誇る技術力・製品力
五十嵐電機製作所は1952年創業の小型DCモーター専業メーカーで、電子制御スロットルバルブ用モーターでは世界シェア60％以上を獲得しています。パワーテールゲート向けモーターも累計1億台超の出荷実績を持ち、車載分野で圧倒的な存在感を示しています。
(2)グローバル展開と強固な事業基盤
国内約100～180名に対し、グループ全体では5,000名超が在籍し、海外売上比率は約90％を占めるグローバル企業です。世界主要地域に拠点を持ち、年間5,000万個以上のモーターを供給しています。
(3)働きやすい環境とフラットな文化
国内社員の約8割が中途入社で馴染みやすく、役職ではなく“さん”付けで呼び合う風通しのよさが特徴です。川崎本社にはテラス、多目的ホール、2026年開設のトレーニング設備付きリフレッシュルームなど、快適性を追求した環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■3年以上の有形商材の販売経験(BtoB,BtoC 問わず)
【グローバルシェアNo.1！】
弊社は圧倒的な技術力を持ち、50年前に海外進出致しました。
現在ではグループ総従業員約5,000名、中国/インド/欧州/米国へ拠点展開のグローバル企業です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区遠藤町49-1
勤務地最寄駅：（JR）京浜東北線／川崎駅
受動喫煙対策：その他（■敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■川崎駅より公共バス有
■自転車通勤：可

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件相違はありません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄記載
家族手当：子ども手当(5,000円/人)
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：入社3年経過で発生

＜定年＞
60歳
再雇用65歳（定年以降は嘱託契約）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■TOEIC(R)テスト受験費用負担(年1回まで)
■教育制度：
現場でのOJTに加えて、昇格時などに階層別研修、オンライン英会話研修補助などがあります。TOEIC(R)テスト（R）テスト得点による報奨金制度もあります。

＜その他補足＞
■通勤手当：
・会社規定に基づき支給
・公共交通機関のみ社内規定に基づき交通費全額支給
■役職手当(該当の場合)

■年末年始/夏季休暇について：
概ね、どちらも一週間程度です。年間休日120日にて、毎年勤務カレンダーを作成しておりますので、その年のカレンダーにより、連休日数は多少、差異が出ます。

【全従業員利用可】
■自転車通勤可
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■継続雇用制度(再雇用)
■時短制度（育児・介護関連の時短制度となります）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土曜、日曜
■夏季休暇（5日）、年末年始休暇
■有給休暇（入社半年経過時点10日／有給消化率70％程度）