株式会社パソナ日本総務部（旧：パソナ・パナソニックビジネスサービス株式会社））

総務ファシリティ・リーダー職（大手企業の拠点統合プロジェクト）◆年休127日／残業20H以下

---

＜パソナとパナソニックの資本が入った安定企業／豊富な経験を、“プロジェクトを動かす力”に。＞

当社はパソナグループの一員として、パナソニックや他多数企業の『総務BPO』を担っています。
本ポジションは大手金融系企業２社の拠点統合プロジェクトにおいて、総務・ファシリティ領域のリーダーとして、担当者の実務を管理・統括するポジションです。
主に拠点に常駐し、担当する10名規模のチームのうち、半数程度をマネジメントしながら、契約管理・意思決定手続き・入居者調整・ハウスルールの策定・各種総務サービスの導入などの実務が滞りなく進むよう、全体を指揮します。
総務・ファシリティ経験豊富な方が、「実務も分かる管理者」としてプロジェクトを動かす中心役になります。

■業務内容
＜オフィス統合プロジェクトの総務実務の総括＞
メンバーが担当する以下の業務を管理・監督します。
・物件選定（レイアウト確認、条件調整、契約書チェック）
・移転・統合に関する稟議書作成・押印・支払処理
・旧拠点の原状回復、解約手続きの進行管理
・その他付随業務

＜チームマネジメント・統括＞
・担当者（実務者）への業務指示・進捗管理
・作成物・調整内容の確認／品質チェック
・労務管理（勤怠管理・業務調整）
・プロジェクト会議への参加・進捗/課題報告
・課題発生時の対応方針判断・エスカレーション

＜プロジェクト全体推進＞
・担当企業の関係部署（総務・不動産・各部門担当者）との折衝
・別企業担当チームとの連携
・プロジェクトの効率向上に向けた運用改善提案

■ポジションの魅力
・大規模統合プロジェクトの“管理者ポジション”として参画
・経験豊富な方が強みを活かしやすい「実務×マネジメント」のハイブリッド業務
・裁量がありつつ、パソナ × パナソニックの安定基盤
・担当者が多数在籍しているため、管理スキルがさらに磨ける
・会社安定：パソナ×パナソニックの安定基盤
・徹底した労務管理／残業月20h以内
・転勤なし（23区内の拠点移動のみ）／出張なし

■働く環境
・配属：BPO事業部門 施設管理部 東日本サービスチーム
・人員体制：東京20名、他拠点約90名（今後拡大予定）
・勤務地：顧客事業場内のプロジェクトオフィス（主に駿河台／一部新川）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・ビジネス拠点・オフィスの移転・引越し、レイアウト変更等の実務経験
・基本的PCスキル（Microsoft Officeアプリケーションを使用し、文書・説明資料作成、表計算・データ整理などが行える）

■歓迎条件
・マネジメント経験
・不動産管理、プロパティマネジメント、工事管理等の経験
・宅建士資格

＜勤務地詳細1＞
顧客事業場A
住所：東京都千代田区神田駿河台
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客事業場B
住所：東京都千代田区新川
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
主に駿河台の拠点を想定しております。一部新川の可能性もございます。

＜転勤＞
当面なし
※転居を伴う転勤はございません。
※将来的に23区内の拠点移動の可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：個人・繁忙により状況は変わりますが、多くても20時間以下の想定です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度有（65歳）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得助成制度
■資格インセンティブ制度


＜その他補足＞
■年末年始祝儀などの手当
■カフェテリアプラン
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■確定拠出年金
■服装支給有り

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■休日：
・完全週休2日制（土・日）祝
■休暇：
・年末年始
・有給休暇：20日
・特別休暇、他