株式会社グローバルウェイ

【週2～3リモート可】人事マネージャー候補◆人の側面から事業成長を支える／グロース上場／年休125日

---

～経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担う／年休125日／在宅可～

■ポジション概要：
本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。
システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。
一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。
また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。

■主な業務内容（実務兼務型）：
経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。
組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。

◇人事戦略・組織開発
└事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進
└離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行
└多様な事業特性に応じた人事施策の最適化

◇人材育成・キャリア開発
└職種・階層別の育成体系の企画・導入
└キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用

◇採用戦略
└自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用
└採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善

◇評価・報酬制度の設計・運用
└等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備
└評価者との連携や制度説明の実施

◇人事労務体制の統括
└労務オペレーションの仕組み化と改善指導
└複雑な労務対応やトラブルの初期対応
└必要に応じて弁護士・社労士との連携

入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。
実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）の実行経験2年以上

■歓迎条件：
・人事コンサルタントとして企業の人事制度や評価制度などの構築に関わったことがある方
・人事業務全般を横断して携わった ・数名のマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋6-19-13 エンスイテ御成門5階
勤務地最寄駅：御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：社内及び社員の自宅等会社が許可した場所

---

＜勤務地補足＞
御成門駅 徒歩3分
大門駅 徒歩6分
浜松町駅 徒歩10分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇・給与は変わりません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通実費支給（上限月４万円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助

＜その他補足＞
・在宅勤務手当7000円／月
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・携帯・PC貸与
・副業可能
・社員紹介制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード） など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、その他特別休暇、弔慰休暇
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇5日：毎年7月1日に入社6ヶ月を経過した全社員へ付与