掲載予定期間：2026/2/23（月）～2026/5/24（日）更新日：2026/3/12（木）

株式会社大丸松坂屋百貨店

【広告戦略・設計】Web広告の内製リード・新設ポジションで裁量◎／残業平均10～20h／リモート可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【広告戦略・設計】Web広告の内製リード・新設ポジションで裁量◎／残業平均10～20h／リモート可

【広告運用の内製化を牽引／分析力を生かしノウハウ蓄積・広告のセントラル運営を目指す／メディア活用を通じ事業成長を推進／働き方◎フルフレックス制・リモート最大週2日可能】

■職務内容：
～オンラインタッチポイントの魅力化（Web広告出稿運用と主としながら、SNS運用・ペイドメディア活用進化まで）で新しい顧客を獲得～
事業成長を支えるため、主要広告媒体（Google、Yahoo!、Meta、X、TikTok、LINE等）を中心としたWeb広告の内製運用・分析・改善をリードするポジションです。これまではWeb広告出稿は代理店を介して行っていましたが、この春から自社で内製化し精度の向上を目指します。伴走支援会社・社内関係部門との連携を行いながら、KPI達成に向けた広告戦略の実行を担っていただきます。
＜デジタル広告出稿精度の高度化（戦略～分析～施策）＞
・広告戦略の設計・改善：事業目標に基づいた広告戦略立案
・広告アカウントの構築・運用：キャンペーン構造設計、入札戦略、ターゲティング設計
・データ分析・レポーティング
・クリエイティブ企画・ディレクション
・広告出稿内製化伴走支援会社との協働と各店・各部門との調整
＜アーンドメディア・ペイドメディアの活用＞
・各店SNSの改善支援、ペイドメディアの活用

■入社後の流れ／ミッション：
・伴走会社と一緒に一連の業務を経験し、実践を通してスキルを身に着けていただきます。「Web広告の最適化運用」を目指すではなく、当社らしい「Web広告のあり方」を一緒に模索、実現をしたいと思います。
そして各店各様となっている現在の広告運用から脱却し、ノウハウを蓄積してセントラル機能として采配できる体制を整備したいと考えております。

■組織構成：
クリエイティブ2名／HP運用保守2名／出稿内製担当3名が在籍

■働き方：
・土日祝休み／年間休日125日
・フレックス／リモートワーク（最大週2日）活用可能
・現メンバーの残業月平均10～20時間

■業務の魅力：
・新設ポジションにて多岐にわたる商材を扱い、裁量のある業務推進と「仕組みづくり」に携わって頂くことが可能
・商品を売るだけ（売上至上主義）ではなく、「認知のため」「来店動機のため」にはどうすべきかを検討し具現化することも可能

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・Google/Meta いずれかの広告運用経験／GA4の基礎活用
※上記に加え下記いずれかの経験※
（1）顧客獲得の導線設計／CRM経験
（2）toCビジネスにおけるWeb広告の企画～運用～分析の一連の業務推進経験

■求める人物像：
・数字に基づいてPDCAを回すのが得意な方
・自ら課題を発見し、改善提案ができる方
・最新の広告仕様やトレンドをキャッチアップできる方
・複数部門との調整ができるコミュニケーション能力を持つ方
・内製化の仕組みづくりに興味がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区木場2-18-11
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙／喫煙専用室設置あり）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
現メンバーの残業月平均10～20時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～390,000円

＜月給＞
300,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・年齢や経験により応相談

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、企業年金基金
■有給：取得しやすく、また会社推奨として「年4回の5連休」又は「年2回の10連休」の取得が可能。年度開始日に年間8日支給される休暇と通常の休暇、有休を合わせて最大10日間とることが励行されています。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇付与⇒＜入社月＞3～8月：10日／9～10月：5日／11～12月：4日／1～2月：2日
土日祝休み、年始休暇あり（1月1日）、個別連休（年8日）、産休育児休暇、慶弔休暇　等

会社概要

事業概要: ■事業内容：百貨店事業

■事業の特徴：
同社はJ.フロントリテイリングのグループ企業であり、グループの中核となる百貨店事業を運営しています。百貨店は札幌、東京、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸など全国主要都市を中心に15店舗を展開し、グループ全売上高に占める割合はおよそ60%となっています。百貨店事業以外ではクレジット金融事業、建装事業、卸売業などがグループ内に存在し、2020年度からは新たに「パルコ」が完全子会社化しグループに加わりました。これからも既存の枠にとらわれず、グループビジョンとして掲げている“くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”にもあるようにスピード感を持って、新しいことにチャレンジしていきます。

■同社のキャリア形成：
同社には活躍できる分野が多方面にあります。魅力的な商品やショップ、快適な店舗環境、ワクワクするイベント、接客を初めとする心温まるおもてなし、そして、顧客も気づいていない、あたらしい幸せの発明などを創り上げているのが各分野のプロフェッショナルです。同社は、人財教育において「人は仕事をやりぬくことで成長する」を基本と考えています。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となり知恵となります。どのような仕事につくかという「配置」が育成のスタートと考え、1人1人の能力や適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事を経験させることで育成を行っています。そこで個人に仕事を通じた業務知識・技術の修得を促し、それをサポートするかたちで研修や自己啓発による知識修得や能力開発を行いそれぞれの部署で売上増加や顧客からの支持といった具体的な形となって表れた結果をしっかりと評価し、次の高いステージでの配置へとつなげていく。こうした「配置→評価→育成」と連動した「チャンス＆チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、経験がなくても、成長したいという強い意志と、やり抜く行動力があれば、全員が着実に成長することができるのです。
所在地: 〒135-0042
東京都江東区木場2-18-11
設立: 2010年3月
従業員数: 3,873名
上場市場名: 非上場
資本金: 10,000百万円
売上高: 755,786百万円
企業URL: http://www.j-front-retailing.com/index.php

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求人コード 3014531997