株式会社クラブネッツ

【在宅可】WEB制作（ディレクター候補）◆複数の自社SaaS×受託のハイブリッド環境で市場価値向上

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《週4リモート／インハウス中心／ディレクター目指せる／プライム上場G／裁量権◎／土日祝休み》

自社サービスの魅力をWEBで可視化し、サイト運用から新規立ち上げ、LP制作まで一貫して担当します。デザインとコーディングの実務を軸に、構成設計や改善提案にも関わり、事業成長へ直結する制作力を磨けます。

■採用背景
当社は「CNポイント」やLINE販促DXなど生活に近い自社サービスを展開し、22期連続黒字・9期連続最高益を更新。新規サービスの増加に対し、WEBで価値を伝え切れていない課題があり、制作実務と改善を担う増員募集です。

■業務内容
コーポレート・採用サイト、自社SaaSサイト、LP制作までWEB制作全般を担当いただきます。
（1）コーポレート／採用サイト運用
・お知らせ更新、サービスページ作成・改修
・採用ターゲットに応じたコンテンツ企画
・撮影計画と進行管理
（2）自社サービスサイト制作・管理
・ワイヤーフレーム作成、要件定義
・Photoshop／Illustrator／XD／Figmaでのデザイン
・HTML・CSS・簡易JavaScriptによるコーディング
・工程管理、社内調整
・公開後のアクセス・CV測定、改善提案
（3）キャンペーンLP制作管理
・公開までのスケジュールや進捗管理
・ChatGPT・Copilot等AIを活用した効率化
※基本は自社案件ですが、必要に応じて販促LPの受託対応もございます。

■業務の魅力
・20以上の自社プロダクトと多様な案件に触れ、単調にならない制作環境です。UIUX改善から構成設計まで経験領域が広がり、数字改善に挑戦できるため成果を実感しやすい点が特徴です。
・インハウス体制のためスケジュールを自社で管理しやすく、属人的だった運用の仕組み化にも関われます。

■キャリアパス
入社後は実務からスタートし、構成設計・改善提案・ディレクションへ領域拡大。将来的には、自社WEB体制の仕組み化や運用全体をリードする中核人材として活躍できます。

■企業魅力
当社は「企業・地域・消費者をつなぐデジタル社会の実現」を掲げ、ポイント・販促DX・SaaS事業を展開しています。安定基盤と成長フェーズが共存し、新サービスにWEBから貢献できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・Adobe Photoshop / Illustrator を用いたデザイン制作の実務経験（3年以上）
UI設計・カンプ制作の経験を前提とし、構成意図の説明ができる方を想定しています。
・HTML、CSS、簡単なJavaScriptを用いたコーディング実務経験（3年以上）
構造的なコーディングおよびデザイン意図を反映した実装の理解・対応が可能な方。

■歓迎条件：
・WEBディレクションの経験（規模不問）
・サイトの立ち上げやリニューアルに携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■リモートワーク（最低週1日出社）
■健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
■福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）
■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
■働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年1回社内行事のため土曜出社あり（振替休日あり）
■年次有給休暇（初年度6か月経過後10日付与、その後10～20日/年）
■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）