株式会社日本プロテック

【神田駅】労務・総務担当／主任（将来の管理職候補）／部長直下／部門運営を支える中核メンバー

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～設立30年以上/阪急阪神東宝グループの安定基盤/神田駅東口徒歩1分/女性管理職登用実績あり/多様なシステム開発を手掛ける企業～

■使用システム・ツール：
HRMOS（勤怠管理）、SmartHR（労務管理）、弥生給与（給与計算）、board（業務管理・経理）Web21（ネットバンキング）、シヤチハタクラウド（電子印鑑・決裁）、LINEWORKS（チャットツール）など、クラウドツールを積極活用した効率的な業務環境です。

■労務（入社後主担当）：
・弥生給与による給与計算、賞与計算（年3回）
・HRMOS勤怠データ（CVS）を用いた勤怠集計（残業・有給休暇等）
・社会保険手続き（資格取得・喪失、月額変更届、算定基礎届、賞与支払届）
・年末調整、労働保険年度更新、法定調書対応
・ベネフィット・ステーションの入退会管理
・ネットバンク（Web21）での振込データ作成
※請求書突合まで対応、承認・実行は部長
・顧問税理士とのやり取り（月1回来社、メール相談も可能）

■数値管理・管理業務：
・平均残業時間、有休取得日数、在宅勤務率等のKPI集計
・入退社手続き全般、社内届出
・中小企業退職金共済の手続き
・雇用契約書、派遣契約書類の管理、派遣事業に係る届出
・住民税の通知書確認・配布、一覧作成、給与システムへの反映
・行政届出、グループ会社からの各種照会、依頼への対応
・安全衛生業務全般（衛生委員会運営、産業医調整、健診・ストレスチェック実施、ハラスメント・メンタルヘルス教育、ハラメント等の相談窓口対応）
・顧問税理士から届く試算表を確認し、業務管理システムへ月次入力・整合チェック

■将来的にお任せしたい業務：
・Pマーク、ISMSに関する事務
※入社1年後を目途に、既存担当者から段階的に引き継ぐ想定
・総務領域全般
・部門のマネジメント補助

■部署体制（2026年2月時点）：
・部長（40代男性）採用担当者
・一般社員（女性）人事担当者
・一般社員（男性）経理担当者（時短勤務中）
・派遣社員（女性）労務&庶務担当者（時短勤務中）

変更の範囲：総務管理部の業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基礎的なPCスキル（Excel、Word）
・企業や社労士事務所での労務実務経験
・給与計算を一連で担当した経験
・試算表を読み、経営数値の動きを理解できる簿記の基礎知識

■歓迎条件：
・SmartHR、HRMOS、弥生給与、board等の業務システム利用経験（特にSmartHR）
・Pマーク、ISMS等の運用・事務経験
・規程運用などの総務業務に関わった経験
・経理・経営企画部門との業務連携経験
・IT企業での労務実務経験

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング7F
勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅
受動喫煙対策：その他（就業場所原則禁煙（分煙））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
■転勤予定なし
※阪急阪神東宝グループの会社ですが、首都圏でのIT事業拡大の一翼を担っており、関西等への転勤予定はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（11:50～12:35）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：
月平均20時間程度を想定（深夜残業原則なし）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■中途採用

＜試用期間＞
3ヶ月
■雇用形態、給与は本採用時と同じです。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■１か月通勤定期代
社会保険：■社会保険完備
■東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入
退職金制度：■中退共は試用期間後に加入（加入1年以上で支給）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援：
・資格保有手当（IPA資格対象）
・トライ&チャレンジ制度（業務との関連性を問わない学習費用補助）
・ベネフィット・ステーションeラーニング（2,000タイトル以上）

＜その他補足＞
・本社内にウッド調の休憩室あり
・本社内での服装はオフィスカジュアル
・交通費（実費）
・資格取得支援・手当あり
・前払退職金（月給に含む）
■阪急阪神東宝グループ会社特典：
・東宝映画共通前売券（1枚500円）※販売時期・枚数限定
■生活支援：
・在宅勤務手当（1日あたり250円）
・iDeCo+（イデコプラス）
・慶弔金（結婚祝金、出産祝金等）
■健康支援：
・TJKの保養施設、運動施設、各種イベント、予防接種等が利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■その他（GW、お盆、年末年始など）
■年間休日数：125日※2026年度
■特別休日：年4日（年末年始）※2026年度
■休日出勤：予定なし