株式会社レゾナック

【東京／本社】社内SE（生産管理システムの企画開発～保守運用）◆東証プライム上場

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【東証プライム上場／総合化学メーカー／リモート可／福利厚生◎／会社の変革を支える】

■レゾナック独自の魅力
昭和電工マテリアルズと日立化成が合併してできた機能性材料の総合化学メーカー。東証プライム上場で、売上１兆、社員数2万人、海外比率50％以上の安定した基板の上で、他大手企業では味わえない”スピード感””柔軟性”をもって第二創業期の変革に携わることができます。
＜特徴＞
・大手の安定性 × ベンチャー級の挑戦スピード
・半導体・AI材料を中心に事業拡大、25FYも事業最高益で将来性〇
・経営陣が強い意思を持ち、組織改革を断行中

■業務内容：
社内の生産管理システムの導入～開発・運用保守を担当します。実際の開発工程は外部のSlerと連携しベンダーコントロールを行います。まずは、内製開発の流れを理解いただいた上で、プロジェクトリーダーとして企画から運用保守まで担当いただきます。プロジェクトを通じて、個別性の高い生産管理システムの事業所ごとの状態を把握し、現在の課題に対し、次の施策を考えていくことを目指します。

＜具体的には＞
・事業上の戦略、課題に対しIT/システム/デジタル/BPR等のソリューションでビジネス効果を発現する。
・事業部門と連携し、業務システムの戦略・企画を立案、プロジェクト推進
・現場を支援するシステム要件のとりまとめ、ユーザー折衝
・内製システムの設計・実装・テスト・導入（外部ベンダーとの協業/コントロール）
・稼働済みシステムの運用保守、サービスレベル管理
・社内業務プロセス、システム開発に関連する各種ルール、ドキュメント整備

■働き方
残業時間：約20~30h/月 (繁忙期に応じて変動有)
リモート対応：原則出社、ただし、家庭の都合等によってリモートは相談可

■組織構成
・ビジネスシステム部全体：20名
┗ 生産管理システムグループ：5名
・男女比　 ：4対1
・平均年齢：約40歳

■キャリアパス
社内のITプロフェッショナル、また国内外の各事業部・事業所との連携を図り、現場業務にも精通することができ、全社において様々なソリューションの提供を通じ業務改革を主導するプロフェッショナルやリーダーとして活躍できます。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれも必須
・オープン系システム（Java、.NET等）のシステム開発経験（3年以上）
└特にシステム開発ルールに基づく開発経験が望ましい
└業界問わず、生産管理システムの経験がなくとも可、SIer／社内SE等も問わず可
・ステークホルダーと折衝・調整を行い、口頭及び書面でのコミュニケーション能力

■歓迎条件：
・生産管理システム、製造実行システム（MES）のシステム導入経験もしくは、製造業務の業務知識
・海外オフショアコントロール経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

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＜勤務地補足＞
※リモート対応：原則出社、ただし、家庭の都合等によってリモートは相談可（会社許可制）

＜転勤＞
当面なし
基本的には転勤はございません。唯一の例外は海外駐在ですが、海外駐在の優先度はまずは希望者になりますのでご希望されない場合は基本的には転勤はございません。宿泊を伴う出張も基本的にはほとんどありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：約20～30h／月（繁忙期に応じて変動有）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■休暇：不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
■オフィスコンビニ／宅配弁当注文可
■各種手当：※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜スタッフ＞
時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
通勤手当、深夜勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
■賞与
＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞　年1回（6月）
＜スタッフ＞　年2回（6月、12月支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇など