株式会社HITOWA

【品川】人事／労務担当＜課長クラス＞グループ全体の人事労務体制全般の高度化をリード

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□■おそうじ本舗を始めとしたライフサポート事業、介護、子育て、フードサービスなど、「生活総合支援企業」として成長中■□

■業務内容：
当社およびグループ全体における以下の業務を担当いただきます。現場対応も担いながら、人事労務体制全般の立て直し・高度化をリードするポジションです。

■具体的には：
（1）労務管理・個別案件対応（プレイングマネージャー）
・労働時間管理、休職・復職対応等の労務実務
・従業員からの労務相談対応および個別労務トラブル対応
・問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整
・顧問社労士・弁護士と連携した対応の主導

（2）法令対応・規程整備
・労働関連法令改正への対応および社内ルールへの反映
・就業規則、各種人事関連規程の制定・改定
・労務リスクの洗い出しおよび再発防止策の企画・実行

（3）人事運用・改善企画
・労務視点での人事制度運用の改善提案
・働き方改革、業務効率化に関する施策の企画・推進
・労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備

（4）マネジメント・社内連携
・メンバーのマネジメントおよび実務フォロー
・各部門管理職への労務面での助言・指導
・経営層への報告および課題提起

■当社について：
1997年の創業以来、おそうじ本舗を始めとしたライフサポート事業、介護、子育て、フードサービスと徐々に事業を増やし、現在は「生活総合支援企業」としてあらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポートするというミッションの下、各種事業運営を行っています。少子高齢化・共働き世帯の増加といった社会課題に対する事業が中心となっているため、顧客ニーズの拡大とともに創業以来成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事・労務実務経験（目安：3年以上）
・労務トラブル（個別案件）への対応経験（例：問題社員対応、休職・復職対応、是正勧告対応など）
・労働関連法令（労基法、安衛法等）に関する実務知識
・管理職（部下マネジメント）経験3年以上

■歓迎条件：
・労務リスク低減や再発防止に向けた企画・改善の実行経験
・就業規則・人事関連規程の改定または運用経験
・組織拡大・事業変化に伴う労務体制の立て直し経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月（規定あり）
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■管理職研修／階層別研修


＜その他補足＞
■ビジネスカジュアル
■従業員持株会
■社内サービス従業員割引（おそうじ本舗・靴専科など）
■保養所（軽井沢）
■リゾートトラスト
■クラブオフサークル活動補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社月に5日間付与＋入社半年後に10日間付与、以降勤続年数に応じて最大25日付与）