ナサ工業株式会社
【東京/転勤無】法人営業◇昇降機リニューアル案件推進/穏やかな社風/残業月25h/安定基盤技術企業◇
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＜フロントで案件を動かし、関東拠点を牽引するプレーイングマネージャー募集＞
■募集背景：
当社は大手昇降機メーカーを主な顧客とし、エレベーター・エスカレーターの更新・リニューアル工事に関する提案営業を行っています。
関東営業所では現在、事業拡大と体制強化を見据え、フロントに立ちつつ拠点・チームを牽引できるプレーイングマネージャーを募集しています。
■業務詳細：
本ポジションは単なる営業担当ではなく、顧客の意思決定を預かり、案件全体を前に進める役割です。
▼主な業務の流れ：
・大手昇降機メーカーへの既存顧客対応・関係構築
・更新・リニューアル工事に関する技術的・工程的なヒアリングおよび要件整理
・顧客要望を踏まえた提案内容の設計・説明
・社内(技術・現場)と連携した工程・スケジュール調整
・案件全体を見渡した判断・優先順位付け
・(ご経験に応じて)メンバーのフォロー・育成、営業所運営への関与
※関東営業所では現在、立ち上げ・体制強化フェーズのため、一部、見積作成などの事務業務にも携わっていただきます。ただし、あくまで営業活動を進めるために必要な範囲であり、将来的には分業体制を整えていく想定です。
■ポジションのお勧めポイント！
1)商材営業ではなく「案件を動かす」法人営業
エレベーター・エスカレーターの更新／リニューアル工事がテーマ。顧客要望を整理し、条件・工程・関係者を束ねて合意形成までリードします。
2)意思決定者と直で向き合うフロントポジション
大手昇降機メーカーの意思決定者と直接折衝。「押す／引く」も含めた落としどころ設計で、受注判断を主導できます。
3)関東営業所の中核×プレーイングマネージャー
拠点は体制強化フェーズ。裁量大で営業所づくりにも関与可能。当面は見積など一部事務もありますが、将来は分業化を前提に整備していきます。
■こんな方にフィットします！
◇「物を売る」より、案件を前に進めて合意形成までやり切る営業がしたい方
◇意思決定者と直で向き合い、自分の判断でクロージングを設計したい方
◇プレイヤーとして成果を出しつつ、拠点・チームづくりにも関わりたい方
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎／
■必須条件：
※下記に当てはまる方を募集します
・意思決定者と直接向き合い、提案～合意形成までをフロントで担った営業経験
・クロージングの是非を自ら判断した経験(押す／引く、条件整理、落としどころ設計)
・売上・受注などの数字に対して、個人として責任を持った経験
・顧客要望をそのまま受けず、整理・構造化して判断した経験
・社交性があり、対外折衝を担えること
・プレーイングマネージャーとして、今後も前線で活躍したい志向
勤務地
関東営業所
住所：東京都目黒区平町2-5-11 コーポヤヨイ302
勤務地最寄駅：東急大井町線／大岡山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
◎東急大井町線「大岡山駅」より徒歩11分
◎マイカー通勤、バイク通勤OK！
＜転勤＞
無
◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:20～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：25時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
◎試用期間中の条件に変更はありません。
給与
350万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
＜月給＞
250,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回(6月・12月) ※会社・個人の業績による
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円/月
家族手当：配偶者：5,000円/月 子：3,000円/月
寮社宅：入居可否は空き状況による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続4年以上
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり：70歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修(社会人マナー、板金いろは 他)
■社内研修(各工程による現場実習、理念勉強会 他)
＜その他補足＞
■社員親睦会、レクリエーション、社員旅行(年1～2回)
■会社所有アパートあり(特価入居可／空室状況による)
■特別休暇制度(結婚、忌引、生理、災害、育児・育児・介護など)
■育児休業：女性育休取得率100％
■子どもの誕生日に「誕生日休暇」を付与
■社員満足度アップミーティング
■社員アンケートを毎年実施し、働き方改善に取り組む
■社会貢献活動(エコキャップ運動、小中学生の工場見学・職場体験など)
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
■日曜、祝日、夏季休暇(9日)、年末年始休暇(9日)
■特別休暇(結婚／忌引／生理／災害／育児／介護 など)
■有給取得率80％
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
各種金属加工（SS材、SUS、AL他、板・鋼材）を設計、材料加工、塗装、配線、出荷までワンストップでの生産・管理を手掛けています。
■同社の特徴：
1969年に板金工場として創業以来、「新しい機械一技術を使って新しいものを作り出す」という想いを掲げ、配電盤・制御盤ではプラントメーカーのパートナーとして水インフラや社会インフラに長きにわたり貢献しています。エレベータ・エスカレータなど昇降機関連部品においては九州最大級の規模を誇ります。技術に関しては、優秀板金製品技能フェアにて、2016年度経済産業大臣賞、2017年度厚生労働大臣賞受賞と、2年連続大臣賞を受賞しています。
■会社近くに保育園を開園/企業枠あります。
「ナサの森保育園」を2018年10月に「ものづくり」を通して社会に貢献するとともに、当社と縁ある皆様と社員の、物質面・精神面の豊かさを支える存在でありたいと願い豊かな森のような保育園を開園いたしました。
当社の社員の子ども達も入園しており場所が会社より徒歩1-2分程ですので安心して預ける事ができています。
■就業環境：
社員が主体の会社でありたいという想いの実現に向けて、年に一回社員へのアンケート調査を実施し、社員満足度向上に本気で取り組んでいます。子育て世代の支援として事業所内保育所のオープンや、社員満足度アップミーティング（年に一度全社員で意見を出し、満足度を向上させるプロジェクト）の他、新入社員歓迎会・社員旅行・野球大会など、一塊となり盛り上る文化を取り入れています。また、社会貢献にも関心を持ち活動しており、リサイクル促進によるエコキヤップ運動や小・中学生への工場見学、職場体験などにも努めています。- 所在地
〒811-2115
福岡県糟屋郡須恵町大字佐谷1323-1- 設立
- 1974年10月
- 従業員数
- 104名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 15百万円
- 売上高
1,520百万円
- 平均年齢
- 43歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
