三菱電機システムサービス株式会社

【仙台】技術サポート営業＜空調・LED照明等＞◆現場経験活かせる/フレックス・在宅可◆　＃SE05

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【三菱電機G／設備更新・リニューアル提案を現場視点でサポート／フレックス・リモートOK・年休126日／研修制度充実◎】

◆業務内容
主に法人向けの業務用空調機、照明機器のリニューアルに関する提案全般を担当します。
法人窓口やサービスステーションからの依頼に基づき、現地調査（現調）を実施し、最適な機種選定と見積作成・提案を行います。
システム構築・カスタマイズに強いという自社の強みを活かし、既製品の販売に留まらない、顧客の課題に寄り添った柔軟なソリューション提案が可能です。
（ノルマなど目標はなく、顧客の課題解決に向けて集中できる環境です）
営業提案や見積作成が中心ですが、必要に応じて現場の状況を確認します。
出張頻度：0～1回程度/月。東北4県中心。場合により宿泊を伴う場合があります。

◆キャリアパス
入社後2～3ヶ月は施工部門に同行し現場感覚を養った上で、着実に積算・見積スキルを磨きます。
経験を積んだ後は、メーカー（三菱電機）との交渉やマネジメント業務など、より裁量の大きな役割への挑戦も可能です。

◆職場環境
現在、課全体では4名（兼務者含む）が在籍。
40代・50代の経験豊富なベテランが中心の組織です。
署の垣根を越えた交流が非常に活発で、専門的な知識を惜しみなく共有する文化があり、困ったときは先輩から的確なアドバイスをもらえます。

◆働き方
・平均残業時間：約20～40時間程度。
（案件の規模や納期によって変動しますが、顧客の予算都合で2月～3月は業務量が増える傾向にあります。）
・フレックス・リモートOK（月８回まで）

◆業務の魅力
◎一気通貫の達成感：現調、見積、打合せから工事完了まで一連の流れに携わるため、顧客に喜ばれる実感が大きく、確かな成長に繋がります。三菱電機グループでありながら、自社製品に限らず顧客のニーズに合わせたソリューション提案ができる強みがあります。仕様が合わない場合は他社製品も含めて検討し、真に顧客のためになる提案を追求できます。また保守提案を通じて、10年、20年と続くお付き合いとなることもあり、「指名される技術者」として長く活躍できます。
◎安定した就業環境：大手・三菱電機のグループ会社として、充実した福利厚生と安定した給与体系の中でキャリアを築けます。

変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※業種・職種未経験歓迎
・普通自動車運転免許
・空調、照明もしくは電気に関わる何らかの実務経験
例：空調、電気、照明などの営業、施工管理、またはサービス・フィールドエンジニアとしての経験を持つ方

■歓迎条件：
・第二種電気工事士、冷媒回収技術者
・管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士
・電験三種、給水装置工事主任技術者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
北日本支店
住所：宮城県仙台市宮城野区中野1丁目5番地35
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク：月8回までの在宅勤務が可能です。現場出張の帰りにそのまま帰宅し、翌日は自宅で事務作業を行うといった効率的な働き方が推奨されています。

＜転勤＞
当面なし
※将来的に転勤の可能性があり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：約20時間～40時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づく
家族手当：次世代育成手当（扶養手当）
寮社宅：転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度、生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇20日～25日（初年度日数は入社月により異なる）
■長期休暇制度、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、慶弔・結婚休暇有