掲載予定期間：2026/3/12（木）～2026/6/10（水）更新日：2026/3/13（金）

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【上場G】経営企画～市場規模4兆円超・BPO業界／業績好調◎変革期を推進／リモート可・柔軟に働ける

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【上場G】経営企画～市場規模4兆円超・BPO業界／業績好調◎変革期を推進／リモート可・柔軟に働ける

【変革期の事業成長を牽引／約4.7兆円→5.2兆円超（2027年度）と拡大見込みの国内BPO市場／人材大手・プライム上場パーソルG／リモート・フレックスと柔軟に働ける】

■業務内容
人材大手パーソルグループにおいてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場No.1を目指す同社にて、
経営企画の中枢として事業変革の推進をおまかせします。

■募集の背景
2024年10月に3社統合を経てグループの注力事業として積極投資が進められていますが、
FCSTの精度や原価管理にばらつきがある状況です。
事業状況を構造的に整理し早期に経営の見通しをつくることや、
それにより投資原資を確保し、計画的な投資に繋げることがミッションです。

■業務の詳細
・中期経営計画の策定、進捗管理、KPIモニタリング
・市場・競合分析、事業データ分析
・組織再編、PMI実務
・経営会議・取締役会向け資料作成および事務局運営
・経営企画部内の横断プロジェクト推進
■本ポジションの魅力
・統合後の経営基盤整備というダイナミックなフェーズで、変革の最前線に立てる面白さがあります。
・将来的にはホールディングス・グループ子会社での経営企画など、キャリア経営の選択肢が多様にあります。
・生成AIを活用したデジタル化など事業の変革期を迎えており、視座高くスピード感や手触り感をもって事業推進できるポジションです。

■働き方
リモートを活用し、育児や介護などご家庭と両立して働くメンバーも在籍しています。
例えば、朝早めにスタートして早めに終える働き方などが浸透しており、組織内で協力し合あえる文化です。

■組織構成
経営企画部　9名（部長・マネジャー含む）
ほとんどが中途入社で、30代を中心にコンサル・金融機関・経営企画など、多様な経歴を持つメンバーが活躍。
年齢や職位に関係なく意見を交わせるフラットな組織です。

■当社について：
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるプライム上場パーソルホールディングスの子会社として、
AIやIoTの活用やコンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じたお客様の生産性向上を推進。
拡大中の国内BPO市場において、前年割れの企業も多い中、プラス成長を維持しています。

変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件（いずれかのご経験をお持ちの方）
・経営企画または事業企画の実務経験
・コンサルティングファームにおける戦略系プロジェクトの実務経験
・経営戦略の立案から実行・モニタリングまで、一連のプロセスに関与した経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
豊洲オフィス
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
勤務地最寄駅：メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
■勤務地の変更の範囲：出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※想定残業時間：30h※業務により専門業務型裁量労働制あり

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■昇給・降給：年1回、人事評価制度に基づき決定

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も給与・待遇の変動なし

給与

＜予定年収＞
864万円～1,089万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円～539,900円
固定残業手当/月：110,200円～138,300円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
530,200円～678,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：健康保険：関東ITソフトウェア保険組合

＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」
■日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）
■資格インセンティブ制度

＜その他補足＞
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、固定時間外手当（※固定時間制の場合のみ：110,200円～138,300円）
■確定拠出年年制度
■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
■団体体期障害所得補償保険
■時短勤務対象学年：小学校6年生まで

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇10日～20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

会社概要

事業概要: パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。
「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。

【プロセスデザイン力】
当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための
「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、
テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。

【組織・人材マネジメント力】
当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。

【人材育成力】
様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。
業界知識・業務知識の新規習得やアップデートを行い、専門性の高い業務を遂行することで、
お客様や共にはたらくすべての人の成長を支援していきます。

【テクノロジー】
企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、
ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。お客様からいただくご要望や
課題に目を向け、データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、
更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。
所在地: 〒108-0023
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
設立: 1977年9月
従業員数: 18,844名
上場市場名: 非上場
資本金: 310百万円
売上高: 110,794百万円
企業URL: https://www.persol-bd.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3014574600