Ａ１Ａ株式会社

【東京都／千代田区】CEOOfficeLead_経営企画兼コーポレートマネージャー　

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■経営の「隣」じゃなく、当事者として働く。 未定義な経営課題を、引き受け、構造化し、前に進める立場へ。
■ミッション：
・事業/組織/コーポレートにまたがる経営課題を構造として捉え、CEO/経営メンバーとともに、A1Aの成長を前に進めること。
・具体的な業務内容：
1．経営メンバーと連携した経営課題の定義/解決のリード：
・CEO/経営メンバーと密に連携しながら、事業/組織/コーポレートにまたがる経営課題を整理/構造化し、優先順位付けから打ち手の検討、実行までをリードしていただきます。
2．CorporateGroupの体制構築/マネジメント：
・上記ミッションを実現するため、入社後まず最初に着手いただくテーマです。これまで少数精鋭の体制で、状況に応じた柔軟な判断によって支えられてきCorporateGroup(経理/労務/総務/法務/情シス等)の業務について、事業/組織のスケールに耐えうる形へと再設計/推進していただきます。
・各領域の業務内容・流れ・判断ポイントの整理、可視化
・成長に伴い負荷やリスクが高まるポイントの特定
・仕組み化/ルール化/役割分担による体制設計
・システム導入や外部パートナー活用を含めた改善施策の企画・推進
※実務の専門家として手を動かすことを期待する役割ではありません
※既存メンバーや外部パートナーと連携しながら、全体を前に進める役割です
■このポジションの魅力と難しさ：
・この仕事の魅力：
1．経営のど真ん中で、意思決定に関われること：
・経営メンバーと日常的に対話しながら、事業・組織・コーポレートにまたがる経営課題に向き合います。
・決められた役割をこなすのではなく、「何が課題か」から一緒に考える立ち位置です。
2．未完成なフェーズを、構造からつくれること：
・A1Aはいま、0→1を越え、1→10へ進むスケールフェーズにあります。まだ正解が用意されていない状態で、仕組み/体制/意思決定の流れを設計していけることは、このフェーズならではの醍醐味です。
3．コーポレートを「守り」ではなく「経営の一部」として扱えること：
・本ポジションでは、コーポレートを単なるバックオフィスとしてではなく、経営と事業を前に進めるための基盤として捉え、再設計していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
※下記全て
・経営/事業/組織いずれかにおける課題解決経験
・曖昧な論点を整理し、構造化して前に進めた経験
・複数部署/複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験
・数字/KPI/構造的な思考を避けずに向き合えること
■歓迎：
・経営企画/事業企画/戦略、総合コンサル出身
・スタートアップやスケールフェーズでの実務経験
・PE、投資、CFO室、社長室などでの経営支援経験
・製造業/BtoB/エンタープライズ領域への関心

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田三崎町2-6-7 田中衡機ビル7F
勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費（全額支給）
社会保険：■各種保険

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■ストックオプション
■インフルエンザ予防接種代補助、ランチ補助、書籍購入補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週3日出社、2日リモートのハイブリッド型