株式会社オープンアップウィズ
【八王子市】特例子会社での心理カウンセラー◆正社員/7時間勤務/土日祝休/年休125日/残業ほぼ無し
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~東証プライム市場上場株式会社オープンアップグループ/働きやすい環境◎~
■職務概要:
八王子市の南大沢の新拠点において、特例子会社に所属する障害のある従業員のメンタルヘルス支援を専門的に担う心理カウンセラー職を募集します。従業員一人ひとりの特性や業務状況を踏まえ、定期的な面談や相談対応、ストレスサポート、職場定着に向けた支援を行います。
また、必要に応じて上長や人事部門とも連携し、働きやすい職場環境づくりに貢献します。
■職務内容:
障害のあるスタッフへの心理的サポートや安定就業に必要な環境づくりを行って頂きます。
・当社で働く知的障害・精神障害のあるスタッフへ定期・臨時面談
・体調把握、業務での困り事を確認し解消に向けた調整
・外部機関(就労支援事業所/公的機関等)との窓口
■組織構成:
現在、町田・横浜・四ツ谷・南橋本・橋本の5拠点にオフィスを構え、計8名のカウンセラーが在籍しています。
このたび、6拠点目となる南大沢オフィスの立ち上げに伴い、新たにカウンセラーを募集いたします。
■働きやすい環境:
・フレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。
・年間休日125日、土日祝休みと私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。
■社名の由来:
障害者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・知的・精神障害のある方への相談支援、または業務・生活支援のご経験
・社内各部門との情報連携や、複数スタッフを対象とした調整業務のご経験
・マルチタスクを安定的に遂行・管理したご経験
■歓迎要件:
公認心理師・臨床心理士などの心理系資格、ならびに精神保健福祉士・社会福祉士などの福祉系資格をお持ちの方
※資格をお持ちの方には、別途資格手当を支給いたします。
<必要資格>
歓迎条件:社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師
勤務地
南大沢オフィス
住所:東京都八王子市南大沢2-27 フレスコ南大沢11階
勤務地最寄駅:京王線/南大沢駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~16:30
<その他就業時間補足>
残業は基本的には発生いたしません。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
300万円~348万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~280,000円
その他固定手当/月:10,000円
<月給>
250,000円~290,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・該当資格保有者には資格給として別途2万円を支給します。
・入社6か月後から、年2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。
・ご活躍に応じてマネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
定年後の再雇用制度有
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修2日間
・障害者雇用(各種法令等)や障害について(合理的配慮等)、ハラスメント、個人情報保護、コミュニケーション研修有
・入社3カ月後にフォローアップ、1年後にステップアップ研修有
<その他補足>
ライフサポート休暇(特別有給休暇/年間10日間)
資格取得支援制度
ストックオプション
慶弔見舞金制度あり
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■有給休暇:
入社半年経過時点10日
入社後6か月間に限定して2日付与
最大保有日数40日、付与した年の翌年度に限り繰り越し可能
会社概要
- 事業概要
■企業概要:2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。
オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。
■事業内容:以下3事業を基幹事業として展開している。
-アウトソーシング事業
グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。
-フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー(造花)を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。
-ステーショナリー事業
再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。
■大事にしている価値観:当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。
■今後の組織:当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。
この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。- 所在地
〒252-0253
神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10- 設立
- 2005年7月
- 従業員数
- 389名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 平均年齢
- 36.34歳
応募方法
応募方法
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