株式会社ケア２１

【大阪】労務管理（課長職）◆リスク管理・規程整備／社会インフラを支える／東証STD上場／総合福祉企業

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■業務内容：
介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、法令遵守を前提に、労務リスクを未然防止・早期解決し、就業ルールの浸透と現場運用の定着を推進していただきます。国内の労務課題に加え、海外子会社の労務管理体制の整備・運用支援も担っていただきます。

■主な管掌：
労務コンプライアンス／就業規則・社内ルール運用／労務問題対応／海外子会社の労務管理（ガバナンス含む）

■業務詳細：
（1）労務コンプライアンスに基づいた課題解決
・労務監査・自己点検（勤怠、残業、休憩、36協定、年休、同一労働同一賃金 等）の設計と改善
・労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定・定着）
・労務KPIの可視化（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）と改善プロジェクト推進

（2）就業ルールの社内周知
・就業規則／社内規程／運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合）
・管理職向け運用マニュアル・研修の企画運営（労務の標準化）
・現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備）

（3）労務問題の対応
・個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動～クローズ
・争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士連携
・再発防止（制度・運用・教育への落とし込み）

（4）海外子会社における労務管理
・海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン）
・現地法令・慣行を踏まえた規程整備と運用支援（ローカルHR／外部専門家と連携）
・現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション）

■当社について：
介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での労務実務5年以上（目安）
・勤怠・残業管理、年休、休職復職、懲戒／退職、ハラスメント、行政対応のうち複数領域の主担当としての経験
・労務課題の改善プロジェクト推進経験（制度・運用・教育のいずれかで“定着”まで）
・関係部門（現場管理職、法務、人事、経営層）との調整・折衝経験（利害調整を含む）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・フォローアップ研修
・コーチング研修
・メンタルヘルス研修

＜その他補足＞
・持株会制度：会社からも奨励金があるため、少ない投資で手間がなく資産形成することができます。奨励金を10％支給します。
・不動産仲介手数料半額：従業員も購入できる物件が随時案内されます。不動産購入の際、お得に購入できます。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇
※基本的に土日祝は休みですが、月初や年度変わり、繁忙期は出勤の可能性があります。