トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

【在宅可／人事未経験歓迎】人材育成推進◆第二新卒歓迎／プライム上場／幅広く経験可／年休122日

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～人事未経験 歓迎！／全社的な研修企画、制度企画に挑戦！～
●5万人規模で全社育成施策をリードできる環境
●人事未経験から育成企画と制度設計に挑戦可能
●先端の人材開発スキルを習得し市場価値を向上

■ポジションの概要
●全社育成施策の企画・運用
・次世代研修／経営理念研修／階層別研修 など全社施策の企画・実施管理
・AI人財強化プログラム、社内公募制度の運用・改善
・研修カリキュラムの企画、講師登壇などのファシリテーション業務

●事業部門との協働による施策推進
・各部門の育成課題の把握・施策共有・調整
・事業成長に合わせた研修・育成施策の改善提案

●全社育成プラットフォームの運営
・e-learning、タレントマネジメントシステムの運用・改善
・受講データの分析をもとにした施策提案


■入社後のフォロー体制
既存研修施策の運用からスタートし、会社理解・事業理解を深めていただきます。
OJTで当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し、
徐々に領域を広げながら、ゆくゆくは複数プロジェクトのリーダーとして企画・推進を主導いただきます。

■ポジションのやりがい
・5万人規模の大企業で、会社全体の育成方針づくりに関われる
・業界・事業の幅が広く、育成テーマの深さも広さも経験できる
・タレントマネジメントや分析など、先端の人材開発スキルが身につく
・研修運営だけでなく、制度や仕組みづくりにも関われる
・本社機能として、会社の“成長を支える側”に立てる

■求人の魅力
人事未経験から、全社レベルの育成企画や制度づくりに関われるポジションです。研修設計・データ分析・プロジェクト推進など、人材開発の核心スキルが習得可能。社員5万人規模の育成に携わることで、市場価値の高い“人材開発のプロ”へ成長できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<業界・職種未経験歓迎>

■必須経験
・PowerPointでの顧客または内部向け提案資料作成経験
・部署をまたがったPJ推進等の経験※人事領域でなくても可

例えば：事業企画・新規事業、業務改革・DX推進、コーポレート企画（経営企画・営業企画）等
”調整し、企画し、物事を前に進める力”をお持ちの方を歓迎しています。

＜勤務地詳細＞
池袋本社
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
勤務地最寄駅：JR線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間20Ｈ/月程度　繁忙期は30H/月程度　

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額50,000円まで）
社会保険：※社会保険完備
厚生年金基金：※確定拠出年金にて運用
退職金制度：※確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
配属部署でのOJTがメイン。資格取得奨励金制度有り。

＜その他補足＞
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■慶弔休暇／慶弔見舞金
■育児支援制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■定期健康診断
■グループ保険

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間／在籍年数に応じて最高20日/年）、慶弔休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度