沖電気工業株式会社

社内DX推進リーダー候補（アジャイル・CCoE）◆プライム上場／柔軟な働き方＃25OKI-32

---

■採用背景：OKIではアジャイル開発の適用拡大を26年度以降の重点施策と位置づけています。CCoE企画チームは案件支援・規定整備・育成を担う専門部門として体制強化を進めており、今後の増加が見込まれる支援ニーズに対応するための募集です。
■業務内容：事業部門の開発案件に参画し、スクラムマスターまたはアジャイルコーチとしてチームの立ち上げ支援、イベント運営、振り返りのファシリテーションを行います。チームの状況を観察し、課題抽出と改善提案を繰り返し、自律的に動ける体制づくりを促します。技術とプロセスの両面からチームを支援し、プロジェクト成功につなげる役割です。並行して、全社に展開する「アジャイル開発ガイドライン」の整備も担当します。開発手順や品質確保の考え方を整理し、現場で得た知見を標準化します。事業部門との調整を通じて、実務に適したルールへ落とし込みます。
また、人材育成として社内研修の企画・講師、勉強会コミュニティ運営を行います。テーマ設計や教材作成、進行を担当し、アジャイル人材の底上げを推進します。少人数チームのためクラウドやローコード領域とも連携でき、技術領域を広げやすい環境です。
■業務の魅力：アジャイル導入が始まったばかりの段階に関われるため、プロジェクト支援から全社ガイドラインづくりまで影響範囲が広い点が魅力です。営業数字ではなく技術価値に向き合い、現場改善を起点に変革を進められます。専門家メンバーと共に学び挑戦し続けられる職場です。
■働く環境：企画チームは3名で構成され、アジャイル・クラウド・ローコード／ノーコードの専門家が在籍しています。お互いの知見から刺激を受けながら進めるスタイルで、マネジメントにもアジャイルの考え方を活用しています。座席はフリーアドレス、在宅勤務との併用、コアタイムなしのフレックス制度が利用できます。
■キャリアパス：アジャイル未経験の場合は2～3年での研修・OJTにより基礎を習得し、スクラムマスター／アジャイルコーチとして独り立ちを目指します。経験者は即戦力として支援案件を担当し、1～3年後には推進リーダーとして育成・規定策定・コミュニティ運営にも幅を広げられます。将来的には社内アジャイル開発をリードするスペシャリスト、さらに幹部社員へのステップアップも視野に入ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Java、Python、C、C++、C#などの言語を用いたソフトウェア開発経験
・ウォーターフォール、アジャイルなどの開発手法を用いた経験
・アジャイル開発の推進に意欲のある方
・新しいことを学び、挑戦し、実現に向けて粘り強く取り組める方

＜勤務地詳細＞
OKIシステムセンター
住所：埼玉県蕨市中央1-16-8　OKIシステムセンター
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
テレワーク実施頻度：週2回～週３回実施可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間程度/月（繁忙時期は平均以上の残業目安となる可能性があります）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：条件該当者に支給
住宅手当：条件該当者に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など


＜その他補足＞
育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制、祝日、夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など