ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【品川】事業開発／サービス企画◆AI・IoT領域／新規事業・新サービスの立ち上げを企画段階からリード

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■業務概要：
AI／データ活用やVR／ARなどの先端技術領域において、新規事業・新サービスの立ち上げを企画段階からリードしていただきます。
単なる企画立案に留まらず、自ら手を動かしながら仮説検証を高速に回し、0→1の構想段階から事業として成立する形までを一貫して担っていただきます。

■業務内容詳細：
◇新規事業および新サービスに関するテーマ設定、市場・顧客リサーチ
◇顧客課題および市場ニーズに基づく仮説立案およびビジネスモデル設計
◇サービスコンセプト、提供価値、価格・提供形態の検討
◇PoCやトライアルの企画・実行による仮説検証
◇検証結果を踏まえたサービス・事業内容の改善、ブラッシュアップ
◇社内（開発・運用・営業等）および外部パートナーとの連携による事業推進
※開発面では外注先やソニーグループおよび各グループ会社と連携し、契約関連の対応においてはバックオフィス部門との連携が発生します。外部パートナーはSIer、スタートアップ、コンサルティング会社、調査会社、マーケティング会社などがメインです。
◇立ち上げ後のスケール（1→10）を見据えたグロースおよび拡張企画

■このポジションのやりがい・魅力：
◎自ら企画したサービスが市場に受け入れられ、売上や顧客満足度の向上に繋がることで、事業の成長に貢献している実感が得られます。
◎企画段階からリリースまで一貫して関わることができるため、事業の立ち上げから事業開発まで、新規事業に関する実践的な経験を積むことができます。
◎SONYグループのR&Dの研究部隊や、ソニーが持っている研究所での最新の技術を使ったサービス企画に携われます。最先端の研究者たちとサービスを創出できる環境があります。

■キャリアパス：
ご希望や適性に応じて、以下の2つのキャリアパスがあります。
1）新規事業創出（0→1）のスペシャリストとして、最先端技術を活用した新しいサービスの企画・立ち上げ
2）事業責任者（1→10、10→100）のスペシャリストとして、既存事業の成長・拡大を牽引

■組織構成：
社員7名（課長：30代・リーダー：30代3名、20代3名）
※全員プロジェクト単位でリーダーとして担当しています。
若手が多くチームはフラットで、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方（経験年数不問）
・新規事業開発、事業企画、サービス企画の経験
・戦略／業務／DX領域におけるコンサルティング業務の経験

■歓迎条件：
・IT、AI、データ、DX、SaaSなど無形商材に関わる企画や事業の経験
・PoCや実証実験、トライアル設計／運営の経験
・コンサルティングファームや事業会社での新規事業支援の経験
・不確実性の高いテーマに対し、仮説構築／検証／改善を主体的に回した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1
勤務地最寄駅：山手線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅。将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。】

＜転勤＞
有
将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
ポジションで企画業務型裁量労働制適応の場合有／5～22時の間で勤務が発生している必要があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■選択型研修
■通信教育
■Udemy受講し放題

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■ソニーグループ保険
■入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
■ご自宅の通信費負担（条件あり）
■ベネフィットステーション
■カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
■ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
■両立支援制度：出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間所定休日125日～126日
年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日