掲載予定期間：2026/3/5（木）～2026/6/3（水）更新日：2026/3/5（木）

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【尼崎/在宅可】三菱電機向け基幹システム開発・保守（SAP/製造支援系）◆年休125◆充実の福利厚生

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【尼崎/在宅可】三菱電機向け基幹システム開発・保守（SAP/製造支援系）◆年休125◆充実の福利厚生

【三菱電機100%子会社／住宅・家族手当などの福利厚生充実◎】

■業務内容：
顧客基幹情報システム(営業/経理/資材/設計/生産分野)の開発・保守を担当して頂きます。業務としては小口開発（改善）、客先要望を受けシステムの設計、開発・保守を担っていただきます。
まずは小規模な詳細設計、開発、導入工程から経験してもらい、業務改善・遵法等の開発プロジェクト案件に取り組んでいただきます。
また、受託型から提案型への業務転換を推進している事から、ソフトウェア開発能力も必要ですが、客先とのコミュニケーションが図れ、工場業務（生産活動、間接業務、等）の概要を知っている方であれば、より即戦力としてご活躍いただけると思います。
職場は、顧客建屋内に駐在して、顧客情報システム部門と連携しながら仕事を遂行しますのでお客様・部門内の従事者との対話・会話が容易にできコミュニケーションが図れます。

■取り扱い技術：
・OS：Solaris、Windows11、RedHatLinux
・データベース：ORACLE
・開発：Java、PL/SQL、ABAP、PHP

■魅力：
◎5兆円企業・三菱電機グループ全体のDXを担う超大規模案件
◎大規模刷新フェーズに参画できる実務経験
◎充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現

■働き方：
会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。

■社風：
・年功序列ではなく、スキル経験／成果で評価される文化があります。
・雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。
・中途入社者も在籍しているため、馴染みやすい職場です。

■組織構成：
配属：製作所システム事業西日本情報システム第二部Ｃ電システム第一課
・部：74名
・課：18名
・年齢構成：20代：3名／30代：2名／40代：3名／50代：10名
※課内は穏やかな雰囲気で、年代関係なく気さくに話せる雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
下記いずれかに該当する方
・SAP社ERP・S/4の導入、開発経験をお持ちである
・SAP社ERP・S/4の保守経験をお持ちである

【歓迎条件】
・SAP社ERP・S/4のアプリコンサル業務経験がある方
・SAP社のアプリコンサル資格がある方
・特にPSモジュールのコンサル資格がある方、コンサル業務経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所
住所：兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
勤務地最寄駅：JR線／塚口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■所定就業時間：7時間45分■残業時間：月平均20時間程

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更：なし

給与

＜予定年収＞
440万円～915万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,500円～520,500円

＜月給＞
270,500円～520,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年２回（6月、12月）
時間外手当：残業時間に応じて別途支給
昇給：年1回
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備、団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■OJT
■各自の育成計画にもとづく社内研修受講（研修支援制度）

＜その他補足＞
■家族手当補足：22歳未満の扶養家族一人1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人9千円/月
■住宅手当： ※居住地域によって異なる
┗賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月、同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
┗持ち家支援手当：上限1.5万円/月
■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
■在宅勤務手当：200円/回
■カフェテリアプラン：7万円分/年
■財形貯蓄制度
■保養所、スポーツ施設

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏期休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、各種特別休暇、配偶者出産休暇
■年次有給休暇：20日※入社初年度は入社日に応じた日数を付与

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。
所在地: 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
設立: 2025年4月
従業員数: 6,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,250百万円
企業URL: https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

応募方法

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応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014598916