株式会社ニトリ

【小樽市】小樽芸術村・学芸員＜近世日本美術史＞※残業月10h以内／北海道内初の浮世絵専門の美術館

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歴史的建造物を活用した５つの美術館からなる「小樽芸術村」（運営：公益財団法人 似鳥文化財団）の学芸員を募集します。2025年7月に浮世絵を中心とした美術館が新たにオープンし、より魅力を増した小樽芸術村では特に近世日本美術史について知見をお持ちの学芸員を募集いたします。

■業務内容：
小樽芸術村での美術館運営の業務全般を担っていただきます。
※各館の運営に幅広くご対応いただきます。

・展覧会の企画・運営
テーマ設定、展示構成の立案
展示解説文作成など
・コレクション管理
収蔵品の調査・研究
作品の保存・修復管理
収蔵品のデータベース管理など
・教育普及活動
学習プログラムの企画、運営など
・広報・渉外活動
地域や他館との連携・協働
SNS等での情報発信など
・調査・研究活動
作品や作家、時代背景の学術的研究
学会やシンポジウムへの参加など
・施設・展示環境の管理
展示室の温湿度・照明管理
展示替えや設営作業と監督
安全対策や防犯管理など
・来館者対応
鑑賞者からの質問対応
アンケートやフィードバックの収集・分析など
・その他
美術館運営の業務全般を幅広くご対応いただきます

■小樽芸術村について
北海道に生まれ、道民の皆様に育まれてきたニトリグループは、地域の皆様への感謝の想いをかたちにすべく、「小樽芸術村」を開設いたしました。
小樽市は、明治時代初期、物流の拠点となり、国内有数の経済都市として発展しました。小樽芸術村は、その時代に建造された木骨石造倉庫や銀行建築などを改修し、国内外の美術品や工芸品などを収集、展示するミュージアムとして活用しています。
また、活動を通じて、まちなみの保存と継承、創造的で多様性に富んだ魅力的なまちづくりに貢献するとともに、小樽の文化資源の魅力を世界に発信していくことを目指しています。
小樽芸術村については、ホームページをご参照ください。
https://www.nitorihd.co.jp/otaru-art-base/

■出向先：
公益財団法人 似鳥文化財団
事業内容：歴史書類・美術品・美術工芸品・絵画・古建造物及び文化関係資料などの保管、寄託、修復、修繕、専門的・技術的な調査・研究等

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ 博物館法に基づく学芸員資格を有する方
・パソコン（Word、Excel、PowerPoint、Illustrator、Photoshop）を用いた文書・図版・データ作成及びデータ処理ができる方
　※上記のアプリケーションの基本操作可能な方であれば、入社後にも覚えられます。

■歓迎条件：
・大学又は大学院において 近世日本美術史 を専攻し、卒業（修了）した方（令和８年3月31日までに卒業・修了する見込みの人を含む）

＜必要資格＞
必要条件：学芸員・学芸員補

＜勤務地詳細＞
小樽芸術村（公益財団法人 似鳥文化財団）
住所：北海道小樽市色内1丁目3-1
勤務地最寄駅：JR線／小樽駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:30～18:30
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※シフトは営業時間等に合わせ変動する場合があります。※イベント等で特別営業あり

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用制度有　※契約社員の雇止めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は変更ありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円上限
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：支給条件有り

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育資格取得一時金制度
■語学教室支援
■NCS（ニトリコーディネートスクール）インテリアに関する知識を学べる社内講座


＜その他補足＞
■社員持ち株奨励金あり（拠出金に対して10%支給）
■社員買物割引制度、健康施設利用助成金あり
■自社保養所あり（軽井沢・熱海・琵琶湖・湯布院など）
■特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇、業務上の資格試験受験休暇等）
■私傷病特別有給休暇（有効期限内に取得できなかった年次有給休暇を、120日を上限として積み立て、病気の時などに利用することができます）
■賄い有り

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■リフレッシュ休暇（夏季最大11日・冬季最大9日）、特別有給、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇等、私傷病特別有給休暇　等