株式会社ゲオホールディングス

＜楽器好きが活躍できる専門職＞【埼玉】楽器バイヤー◆プライム上場／リユース業界No.1◆年休120日

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＜楽器に触れてきた経験を活かせます＞★東証プライム上場・リユース業界トップシェア／2ndSTREETを展開するゲオHDの成長事業に携われる／年休120日以上×残業20H×フレックス】

■募集背景：
セカンドストリートは、現在全国に900店舗以上を展開し、リユース市場の拡大とともに成長を続けています。その本部機能であるセカンドストリート商品部は、商材ごとの粗利益高を成長させる役割を担っており、適正な価格決定や売買の標準化、収益性を向上させるための仕組みづくりなどを行っています。
その中でも、今回募集をしている楽器セントラルバイヤーユニットは、店舗を支える「リモート査定（セントラルバイヤー）」と、商品価値の最大化を図る「メンテナンス・調整」という専門性の高い2つの業務を担っています。
現在所属するメンバー全員が並行して2つの業務を担当する中で、組織の買取力・商品力の底上げが課題となっております。
役割を分担し、それぞれの専門業務に専念できる体制の構築を目指し、「リモート査定（セントラルバイヤー）」「メンテナンス・調整」いずれかの領域において、専門性を発揮して活躍していただけるメンバーを募集します。

■仕事内容：
ご経験や適性に応じて、下記のいずれかの業務を担当していただきます

（1）リモート査定(セントラルバイヤー)業務
・リモート査定(真贋確認・価格設定のサポート）
・査定マスタの整備・価格設定

（2）メンテナンス・調整業務
・楽器の動作チェック・パーツ確認・電気系統の確認
・楽器のリペア、クリーニング
・適切な販売経路(店舗、EC等)の選定、再配置

＜業務の魅力＞
・「好き」を仕事にできる環境
ご自身の「得意」と「好き」を存分に活かせるポジションです
・専門性を高められる環境
幅広い取り扱い商材の中でも楽器に特化した業務に集中することで、商材の専門性を高めることができます
・大規模な仕組みづくりに関われる環境
全国900店舗以上のセカンドストリートに対する価格設定や仕組み作りに携わることができます

■配属部署：
セカンドストリート商品2課　リユースバイヤーユニット(楽器)
・ユニットリーダー　1名
・楽器セントラルバイヤー　5名　※募集ポジション

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：※下記いずれかの経験をお持ちの方
・楽器専門店や楽器取り扱いのある店舗での実務経験
・楽器のメンテナンス・調整のご経験のある方（メーカー・修理専門店・専門学校等）

■歓迎要件：
・リユース業界のご経験がある方
・これまで培った楽器の知識・技術を活かしつつ、企業としての将来性を求めている方
・真面目で精密な作業が得意な方（※求人票のメンテナンス調整担当者を希望する場合）

＜勤務地詳細＞
伊奈リユースEC買取倉庫
住所：埼玉県北足立郡伊奈町西小針７丁目９
勤務地最寄駅：内宿駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■埼玉新都市交通 ニューシャトル「内宿駅」より徒歩18分

＜転勤＞
有
※将来的に勤務先拠点が変更となる可能性がございます

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■フレックスタイム制(※コアタイム無)■平均残業時間：12時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：18歳未満の扶養親族に対する手当（こども手当）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）

＜その他補足＞
■引越補助金
■単身赴任制度：
単身赴任手当6万5千円＋社宅・寮（家具家電付き）のご用意＋年間24回実家へ帰る交通費支給
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定）　など※他複数有

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上/完全週休2日制
■有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇