株式会社八紘

1979年の創業以来、建築塗装の専門工事会社として、オフィスビル、学校、病院、商業施設など多数の塗装工事に従事し、実績とノウハウを積み上げてまいりました。
品質と施工力にこだわり、最先端の塗装技術に対応する塗装技術の導入や、若手社員の教育にも力を入れています。
「“塗装業”から“サービス業”へ」を経営ビジョンとして掲げ、建物を護る多様なサービスを担い、社会貢献に努めてまいります。

■建築塗装工事
オフィスビル、学校、病院、商業施設などの内外装塗装を多数手がけ、大手ゼネコンからの受注実績も豊富です。品質と施工力にこだわり、遮熱・断熱塗料や光触媒塗料など最先端の塗料技術を導入し、建物の保護と美観の両立を図っています。
■大規模修繕工事
2017年よりマンション向けの大規模修繕工事に参入。順調に成長を続け、2022年度には過去最高売上高を記録しました。
■建築・土木工事
塗装工事に加え、建築一式工事や土木工事にも対応可能な体制を整えており、総合的な施工力を持つ企業として評価されています。
■地域貢献活動
公園の遊具やベンチの塗装、ペンキ体験イベントなど、地域とのつながりを大切にした活動も積極的に行っています。

【働き方など特徴】
■若手育成制度
入社5年目までに習得すべき技術を体系化した「ステップアッププラン」を導入。職長による丁寧な指導のもと、若手社員が短期間で多様な業務を経験できる環境が整っています。
■評価制度の改革
経験年数や役職に応じた人事評価制度を導入し、賞与時には個別面談を実施。自己評価と他者評価のギャップを認識し、成長につなげる仕組みが構築されています。
■働きやすさの向上
「給与・休暇・希望」の“新3K”を掲げ、給与水準の引き上げや土日連休の取得など、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
■主体性を育む風土
月1回の「あるべき姿ミーティング」では、部署間連携や待遇改善などをテーマに社員同士が意見交換。年齢や役職を超えたコミュニケーションが活発に行われています。
■女性の活躍推進
若手女性社員の採用も進めており、性別を問わず活躍できる職場づくりを目指しています。