掲載予定期間:2026/3/5(木)~2026/6/3(水)更新日:2026/3/5(木)

株式会社Schoo

研修プログラムディレクター(マネージャー候補)◆リモートメイン/学習コンテンツ開発/グロース上場企業

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求人詳細

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仕事内容

研修プログラムディレクター(マネージャー候補)◆リモートメイン/学習コンテンツ開発/グロース上場企業

■募集背景・ミッション:
法人向けオンライン対面型の集合サービス「ゼミ」の開発を進めるチームのマネジメント(候補)ポジションです。
既存サービス「Schoo for Business ビジネスプラン」では、組織に属する個人に学びの機会を提供し、長期伴走型で能力開発を支援してきました。新サービスの「ゼミ」は、短期集中の「学び合い」によって理解を深め、学習内容の定着をはかるアウトプット実践型トレーニングサービスです。
事業推進をより加速するため、商品のブラッシュアップおよび新企画の立案をリードできる方を募集します。

■業務内容:
オンラインの双方向性を活かした研修プログラム開発が中心です。
営業や事業企画をはじめとする社内外の関係者と議論を重ねながら、「より選ばれる商品」の発明を目指します。
サービス設計に基づく具体的な授業プログラムの立案と提供を行い、制作プロセスの中で得られた知見を設計やオペレーションにフィードバックし、時に改善活動をリードしながらサービスのアップデートを推進します。

■詳細:
【具体的な業務内容】
◇学習コンテンツの開発
組織開発や人材育成に用いられる研修プログラムの企画・開発
◇講師との出演交渉およびディレクション
外部講師・社内講師との調整、授業設計のディレクション
◇教材および学習体験の設計と構築
サービス仕様の設計、教材作成、学習体験の最適化
◇研修運営の遂行と効率化
提供オペレーションの構築、運営実務の効率化と改善
◇事業全体のマネジメント
半年~1年後にはゼミ事業の全体マネジメント、新規ゼミ開発を担当
【プログラム例】
Excelデータ分析ゼミ/生成AIゼミ/ロジカルシンキングゼミ/メンターコミュニケーションゼミ
【クライアント】
法人向けサービス「Schoo for Business ビジネスプラン」の契約企業
【部署・チームについて】
商品開発に特化した少数精鋭のチームです。

■魅力:
・0→1の面白さ:新しいものを作って世に出していく0→1のフェーズを経験できます。
・独自性の高い商品開発:プラットフォーマーならではの商品開発ができるため、独自性が高く、研修会社には真似できない商品が作れます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
◇社員教育プログラムの開発経験
◇人材開発または組織開発企画の実務経験

■歓迎条件:
◇研修事務局・運営チームでの実務経験
◇新サービスや新領域のプログラムローンチ経験
◇販促、マーケティングに関与した経験
◇事業会社の人事担当(研修領域)の経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4F
勤務地最寄駅:各線/渋谷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
リモート中心ですが、プログラム実施の際は都内スタジオへの出社が必要となります。(週1~2回程度)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
休憩時間:勤務時間6時間以上で45分/勤務時間8時間以上で60分

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
※条件の変更はありません。

給与

<予定年収>
600万円~960万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):380,000円~584,000円
固定残業手当/月:120,000円~191,000円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
500,000円~775,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定します。
■給与改定:年2回
■管理職の場合は、別途役職手当25,000円支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月3万円までの交通費支給
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
・「Schoo」の視聴が無料で可能
・大学院通学などの場合、期間限定での週3以下正社員雇用契約や休職延長など柔軟に対応
・Schooユニバーシティ参加
・業務に必要な書籍は全て購入可能

<その他補足>
・ハイブリットワーク(出社orリモートを柔軟に選択可能)
・半期に一度の全社総会は交通費&宿泊費を支給
・月3万円迄の交通費支給
└地方住まいでも東京オフィスに来たときは上限3万円まで交通費精算可能
・リモートでの使用も可能なウェルカムランチ制度
└地方在住者のウェルカムランチはご自分で買ったランチを精算可能
・中抜けについても自律的に可能
・副業可能(当社の定める基準を満たし、申請の上可能)
・PC貸与(Windows or Mac選択可)
・スマホ貸与(業務必要性があれば)

休日・休暇

週休3日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・年末年始休暇
・入社時特別休暇(3日間)
・有給休暇(入社半年後に10日付与)
・結婚休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇

会社概要

事業概要

■企業概要:
「世の中から卒業をなくす」をミッションに、環境や場所にとらわれることなく、学びを通じてすべての人が未来を切り開くことができる社会を作ることを目指しているスタートアップです。
また、学びの提供だけではなく、生放送での学びあいや同僚との研修でのつながりや、企業や学校・自治体などの異なるコミュニティ同士の「学びを通した新しいつながり」を作り、しがらみや壁を取り払って、社会課題を解く様々なイノベーションを生み出していきます。

■事業概要:
①法人事業
社会のグローバル化・テクノロジーの進化など、予測のつかない時代の中で企業の競争力を維持するためには、社員一人一人が学びを日常に取り入れ、知識やスキルを常にアップデートする、いわば「学び続ける組織」になることが必要です。法人事業では、体系的な社員研修だけでなく、学びのマインドを醸成する「自己啓発学習」を併せて提供することで学び続ける組織作りをサポートし、導入社数は累計約4,000社にのぼります。

②toC事業
"みんなで学べる"ライブ動画学習サービスを運営しています。参加型生放送授業は365日無料提供を続けており、双方向でコミュニケーションをとりながら学ぶことができるのが特徴です。この「学ぶ場」から個人が新しい選択肢を増やしたり、社会課題を解決する手段を知ることで、その先にある社会変革へ行動する人を増やすことを目指しています。

③プラットフォーム事業
人口減少という社会の変化を背景に、大学や専門学校が社会でより必要とされる変革を進めるべく、高等教育機関のDX化を支援しています。学生の主体性を高めるハイブリッド教育や学修データの活用を実現する学習プラットフォーム、教育におけるDX化を推進するための各種コンサルティングの提供を通し、新しい"学び体験"と高等教育機関の価値向上の実現を支援します。

④地方創生領域
都心部以外の地域には人口減少の早期顕在化と、それによる様々な弊害が生まれています。しかし多くの独自資産や文化を持ちうる地域には、世界の課題を解決しうる可能性が秘められていると私たちは考えています。この領域では、遠隔教育による人づくりを起点に、地域の方々と共にずっと存続しうる「未来の地域」をつくること、そしてそれによる「日本・世界の課題解決」を推進していくことを目指しています。

所在地

〒150-0032
東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4F

設立
2011年10月
従業員数
191名
上場市場名
グロース市場
資本金
676百万円
売上高

3,360百万円

平均年齢
36歳

応募方法

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014601353

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