レジェンダ・コーポレーション株式会社

【事業推進マネージャー候補】人事労務支援事業／オープンポジション◆在宅・フレックス可／大手顧客多数◎

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★オープンポジション／独立系RPO法人である当社の＜人事労務支援事業＞を牽引／プレイングマネージャー★

■ミッション：
人事労務支援事業部の成長エンジンとして、続的成長と顧客満足度の最大化の実現を対顧客・対社内において推進いただきます。

■具体的な業務内容：
ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。
※ポジション・役割責任範囲においては、選考過程およびオファー面談にてすり合わせた上で決定

（1）BPOグループリーダー
品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー（BPO GL）ポジションとしてご活躍いただきます。
・組織マネジメント・ピープルマネジメント
・事業運営・収益管理
・サービス品質・業務改善
・ステークホルダーマネジメント

（2）BPR・導入コンサルタント
BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。
・人事業務の BPR 推進
・人事システム導入
・プロジェクトマネジメント
・チームマネジメント

（3）コンサルティングセールス
BPO領域の既存／新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。
・既存クライアントのアカウントマネジメント
・新規商談のコンサルティングセールス

■ポジションの魅力：
◇人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリードし、幅広い業務改革ノウハウを習得できます。
◇プレイングマネージャーとして業部全体の競争力向上に貢献でき、将来的には事業づくり全般に携わることも可能です。
◇大手人事システムベンダー（奉行、SmartHRなど）との協業を通じた最新技術のキャッチアップなど、年齢・経験にかかわらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境です、
◇人事領域（人的資本経営・データ活用）の成長市場においてBPO事業を次のステージへと引き上げる経験が積めます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■以下（１）～（４）のご経験をお持ちの方：
（１）以下いずれかの経験
・企業人事として広く人事労務業務に対しての知識／対応経験をお持ちの方
（従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験）
（人事労務業務（給与／社会保険／勤怠等）の手続き回りの運用経験必須）
・HR系モジュールのシステム営業／導入経験をお持ちの方
（２）人事システムにおける構造の理解
（３）社内外ステークホルダーの調整／交渉経験
（４）大卒以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 30F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■勤務地／アクセス：本社（東京都新宿区）および顧客先

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中■顧客先では勤務時間が異なる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※入社後すぐの研修～OJT期間は出社いただき、業務に慣れていただく予定ですのでご安心ください。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：■社会保険完備
・健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
・団体生命保険

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。

＜その他補足＞
■在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度
・出社比率は50％（週2、3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です
・プロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合があります
■フレックスタイム制度：正社員の場合に適用
■社内表彰制度（副賞あり）
■チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり）
■メンター制度（毎月のメンターランチ補助）
■団体生命保険
■育児休暇制度（当社育児休業規定に基づきます）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇 等）、リフレッシュ休暇（年間5日間付与）