株式会社さくらケーシーエス

【兵庫・神戸】ITソリューション営業／公共事業／自治体のDX推進を担う／年休120日

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◎SMBCグループの安定性／年間休日120日／有休取得率93.5%・年間18.7日
◎自治体DX化で地域社会の未来を創る／公共系ITソリューション営業（基幹システム）

■職務内容：
主に兵庫県下の自治体、公団体などの公共分野をクライアントとする営業部門（公共営業一部：10数名が所属）のメンバーとして、下記業務に取り組んでいただきます。

（1）担当自治体（既存顧客）における商談発掘～クロージング：
一人当たり2～3自治体を担当し、導入済みのシステム運用をサポートしながら、クライアントの更なる業務改善などの支援を行います。
（2）入札後の契約書等の対応：
クライアントは自治体となるため、入札によって販売が決定します。導入が決定された場合、具体的な契約手続きなどが開始されますが、内容の確認や調整などを法務部門と連携しながら対応します。
（3）クライアントからの問い合わせ窓口：
稼働中のシステムに対するQA対応などを行います。技術的な内容はSE部門と連携しながら対応を進めます。
（4）システム運用／保守窓口：
私達のシステムは、法令や社会保険制度などの改正に適宜対応する必要があります。システムのアップデートに向けたスケジュール／タスク調整などを行い、クライアントの業務を「止めない」対応を行います。

■本ポジションの魅力：
・自治体クライアントの担当窓口として、ITライフサイクル（商談発掘～ソリューション提供～クロージング）を通した一連の活動を経験できるため、単にモノを売るのではなく導入後のユーザー反応をリアルに実感することができます。
・自治体特有のノウハウ獲得をきっかけに、広域での顧客接点が拡大できます。ご自身の成長意欲にマッチした活動環境が見つかるでしょう。
・活動エリアは、兵庫／大阪を中心とした関西圏となります。営業車で自治体を訪問し、営業を行うスタイルです。その他エリアへの出張はあまり多くありません。

■個人情報の取り扱いについて：
本求人への応募をもって、以下リンク記載の「個人情報保護について」に同意いただいたものとみなします。
https://www.kcs.co.jp/contact/contact/contact7/contact7_pdf/main/0/link/privacy2-20240401.pdf

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業（無形商材）経験者
■歓迎条件：
・IT業界での営業経験のある方
・自治体など公共団体での勤務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区播磨町21-1
勤務地最寄駅：各線／三宮／元町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク：相談可（在宅勤務（週1日程度）、サテライトオフィス）

＜転勤＞
有
入社後当面予定なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:30～19:30
休憩時間：60分（11:00～12:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■フレックスを活用可（30分単位で最大2時間スライド可）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給限度額：50,000円／月
家族手当：要件あり：配偶者23,000円、子4,500円／月
住宅手当：要件あり：12,000円～17,000円／月
寮社宅：借上社宅制度（要件あり：入居者負担割合15％）
社会保険：・社会保険完備
・健康保険：三井住友銀行健康保険組合に加入
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：福利厚生その他欄に記載

＜定年＞
60歳
定年退職者再雇用制度あり（満65歳到達月まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修
・専門研修（ヒューマンスキル／テクニカルスキル）
・資格取得支援制度（合格祝金、専門研修の受講）
・自己啓発支援（eラーニングの受講）他

＜その他補足＞
・慶弔金制度（結婚／出産／子女の入学など）
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務（神戸／東京／大阪／姫路）
・半日休暇（年休8日分（計16回）まで）
・育児休暇制度（子が1歳到達後の4月末まで）
・育児短時間勤務（小学校3年生の終わりまで、最大2時間短縮）
・労働組合
・総合福利厚生サービス（グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング）
・健康管理（健診制度、メンタルヘルスケア、検査補助）
・従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休暇：年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇：
・起算日を4月1日とし、初年度から最大20日間付与（付与日数は入社月による。残余は、翌年度に限り繰り越し。最大20日、積立／保存）