株式会社サンウェル

【横浜/第2新卒・未経験歓迎】派遣営業※外国人材の働く環境をトータルサポート／第2創業期の成長企業

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＜第2新卒歓迎／完全未経験歓迎／土日祝休／平均残業10H＞

■業務内容：
外国籍のエンジニアを主に担当し、人材派遣サービスの企画・提案を行う営業ポジションです。
＜主な業務＞
（1）企業へのアプローチと情報収集
新規・既存の企業へ連絡を取り、採用課題や将来的な人材計画をヒアリングします。
（手法：電話・メール・イベント出展など多様なチャネルを活用）
（2）候補者のリサーチと面談対応
スキルに合うエンジニアを探し、経歴の確認や面接を通じて適性を判断します。
（3）顧客への人材提案・条件調整
選定した人材の紹介から、条件調整や契約内容の調整までを担当します。
（4）社内システムでの管理業務
活動内容や候補者／企業のデータを社内ツールへ入力・整理します。
（5）エンジニアの就業開始サポート
配属までの各種フォローや手続きのサポートを実施します。

■担当業界・ご紹介職種：
業界：主に機械・自動車業界のTier1メーカー／各種部品メーカー／商社等
ご紹介職種：機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職等

■当社について
日本で言語や文化の壁を乗り越えエンジニアとして成長してきた経験のある社長（インド出身）が、リーマン・ショックで職を失った外国籍エンジニアを守るため、自ら雇用を生み出す覚悟で、プラント・自動車・IT業界向けに外国籍の求職者を中心に人材派遣業を軸として、当社を立ち上げました。
現在日本では、外国人労働者数が過去最大となり、人手不足を補う重要な戦力として存在感が急上昇している一方、技術はあるが言語の壁によるコミュニケーション不足から、日本企業に受け入れられずらいという課題があります。
その課題を解決するべく、当社は自社で日本語学校を取り入れるなど、「技術のトータルソリューション企業」として、言語の壁を越えた人材・技術の提供ができることから、顧客から指示されています。
「優れた技術と人材でグローバルなトータルソリューションを提供する企業を目指す」というビジョンを掲げる中で、単体40億超の売上、グループ全体では約45億で着地想定であり、来期に関しては45～50億超の売上を見込んでいます。従業員数も2023年から約200名伸長、2030年までには1000名規模を目指すなど、グループ全体での更なる拡大を見据えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜第2新卒歓迎・未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
・対外コミュニケーションのご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月10時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3万円
寮社宅：借り上げ社宅制度有り（応相談）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援制度（スクーリング費用の補助、英語学習・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）
■資格取得支援制度（資格取得祝い金の支給、TOEIC(R)テスト・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）

＜その他補足＞
■営業手当
■在宅勤務制度
■起業支援制度（上限1,000万円）
■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日休暇（6月3日）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）