ソニーグローバルソリューションズ株式会社
アジャイル推進◆ソニーグループのITプロジェクトにおけるアジャイル普及を推進し、事業成長を支える
募集要項
おしごと用語集仕事内容
※当社は外部企業向けの開発受託を主とするSIerとは異なり、ソニーグループの情報システム部門が独立した企業です。
ソニーグループの社内SEおよび社内ITコンサルティングのような立ち位置で全社横断的に最上流からIT企画・導入・運用を手がけています。
※ソニーグループ案件率100%
■業務内容:
ソニーグループの情報システムを担う専門機能会社において、“アジャイル開発を推進・支援する側”の立場として、プロジェクトや開発現場と密に連携しながら以下の業務を担当いただきます。
◇アジャイル開発を実践する各プロジェクト/チームに対する支援・伴走
(プロセス設計支援、課題整理、改善提案 等)
◇アジャイル文化の定着に向けた社内コミュニティ活動やイベントの企画・運営
◇アジャイルを体験・実践するためのワークショップの企画・設計およびファシリテーション
◇アジャイルに関するナレッジ、ガイドライン、事例の整理・発信
◇アジャイル普及に向けた新たなサービスや施策の企画・立ち上げ
※本ポジションは横断的なアジャイル推進・支援・普及がメインの役割であり、アジャイル開発エンジニアではありません。
■部署の事業・サービス:
部門のミッションは、プロジェクト実行力強化を行い、システム構築プロジェクト活動のQCD(Quality/Cost/Delivery)の担保をサポートすることにより、ソニーグループの新たな価値創造と持続的な高収益創出へ貢献することです。
このミッションの実現に向けて、当部ではアジャイルの考え方や開発手法を活用しながら、さまざまなプロジェクトや組織に対して支援を行っています。
単なる手法導入にとどまらず、よりアジャイルな価値観や働き方を組織に根付かせることを目指し、プロジェクト現場での実践支援、コミュニティ活動、ナレッジ整備などを通じて、組織や事業をより柔軟で強靭なものにしていく取り組みを進めています。
■担当フェーズ:
企画構想から保守・運用まで、様々なフェーズを担当します。ITプロジェクトだけでなく、組織運営をアジャイルにするための活動なども企画し、実施します。
変更の範囲:会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記3点全て必須
1)ITシステムにおけるアジャイル開発を1年以上実践した経験
(開発者/Scrum Master/Product Ownerなど、役割は問いません)
2)ITシステムの開発または運用に携わった実務経験
(業務アプリケーション、基盤、プロダクト、内製・外注いずれも可)
3)設計~実装~テスト~リリースまでの開発サイクルにおいて、実際に手を動かした経験(コーディング経験を含む)
<語学補足>
【必須】英語でのコミュニケーションに抵抗がない方(目安:TOEIC(R)テスト:650点以上)
勤務地
本社
住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F
勤務地最寄駅:JR線/品川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:※将来的に会社の定める場所(出向、在宅勤務実施場所含む)へ変更となる場合があります。
<勤務地補足>
・リモートワーク可:週3日以上の出社を基本として、週2日程度のリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:7時間45分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
※上記所定労働時間は1日の標準労働時間です。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
500万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~567,000円
その他固定手当/月:85,000円~100,000円
<月給>
365,000円~667,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
■想定ポジション:担当者/リーダー/上級担当者
※リーダー/上級担当者は原則、裁量労働勤務のため、平日はみなし労働勤務(7.75h)となり平日超勤手当に代わり、裁量労働手当を支給
※深夜手当、休日出勤手当は別途支給
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
寮社宅:独身寮あり、転勤社宅制度あり
社会保険:ソニー健康保険
退職金制度:確定拠出年金
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■研修支援制度
<その他補足>
■育児・介護両立支援制度(短時間勤務、休職制度等)
■社員食堂
■兼業・副業:可 ※社内規定に基づき承認が得られた場合
休日・休暇
年間有給休暇6日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
■有給休暇は入社直後に付与(入社月によって付与日数が変更)
■休日:年末年始6日
■休暇:入社月に応じて按分付与/最高付与日数24日
■その他休暇:積立休暇、慶弔休暇、育児休暇
会社概要
- 事業概要
■企業概要:ソニーグループの業務プロセスと情報システムに対する深い知識と経験を持つ我々は、「ソニーの情報システム部門」として、最先端のデジタルテクノロジーを武器に、グローバルで多様な各事業体のデジタル変革を牽引し、事業の競争力強化に貢献しています。日本にあるソニーの主要事業(エレクトロニクス、ゲーム、映画・音楽、金融等)、並びにソニー本社機能(グループ経営管理・経理・人事等)のみならず、北米・欧州・中国・インド・アジア・ラテンアメリカの各拠点を繋いだネットワークを活用し、グローバルなソニーグループ各社のニーズに応えています。
■事業内容:
①ビジネスアカウント:ソニー本社機能、および主要事業を牽引する各事業会社のニーズを理解した上で、既存ITソリューションの提供、新規ITソリューションの企画・提案を行い、事業側の価値向上に貢献しています。
②デジタルトランスフォーメーション:ソニーの新規ビジネスの立ち上げと展開をITを活用して支援しています。また、AIをはじめとした最先端のデジタルテクノロジーをソニーグループのビジネスに活用することを企画・実行推進しています
③ビジネスプロセスデザイン:業務プロセス改革の専門家として標準化・自動化を通じ、業務の効率化を推進しています。また先端のデジタルテクノロジーの現場適用力をもってオペレーションのデジタル化を牽引し、事業の意思決定の高度化に貢献しています
④アプリケーションデベロップメント:ソニーの主要事業における、商品の企画・設計開発、製造、サプライチェーンマネジメント(SCM ※1)、販売・マーケティング、カスタマーサービス、並びにソニー本社機能の競争力向上に向け、業務プロセス改革の企画・推進と、それを支える情報システム(業務アプリケーション)のグローバル最適プラットフォームをデザイン・構築し、ソニーグループ各社へ提供しています
⑤アプリケーションマネジメント:既存情報システム(業務アプリケーション)の開発、導入、保守業務を担当し、インド、中国等のオフショア拠点を活用しながら、グローバル最適化を図っています。
⑥インフラストラクチャーマネジメント:情報システムの基盤となるグローバルなネットワーク、データセンター等のITインフラストラクチャーについて、最適なITアーキテクチャの選定からオペレーションまで行っています- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F- 設立
- 1988年2月
- 従業員数
- 647名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
38,900百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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