【福岡】サイバーセキュリティ対策に関する業務◆土日祝休◆フレックス◆在宅可◆地域に根ざした事業を展開九州電力株式会社

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掲載予定期間：2026/3/23（月）~2026/6/21（日）
更新日：2026/3/23（月）

募集要項

仕事内容

【福岡】サイバーセキュリティ対策に関する業務◆土日祝休◆フレックス◆在宅可◆地域に根ざした事業を展開

～電力の長期安定供給を中核として、発電・小売（電気・LNG・新燃料）・ICTサービス・海外事業・都市開発など様々な事業を展開～

■業務内容：
◇サイバーセキュリティ対策に関する業務

■働く魅力：
【成長や挑戦を後押しする環境】
個人の思い（Will）と九電グループのビジョンを結び付け、人と組織が共に成長しながら価値創出につなげていく人的資本経営を推進しています。事業を支える専門力の向上に加え、社員の自律的な成長と学びを支援する教育・研修の充実、多様な人材が活躍できる環境をつくるための人事評価・処遇制度の見直しなど、自律的な成長・挑戦を支援する環境整備にも積極的に取り組んでいます。

【自分らしく活躍し続けられる環境】
九電グループを取り巻く環境が変化し続ける中にあっても、持続的に成長する道を切り拓くには、多様な強みや能力を持つ一人ひとりの力を、これまで以上に引き出し、活かすことが重要です。
このため、性別や年代、国籍、経験、障がいの有無、育児・介護の状況等の違いや事情に応じた支援や機会を提供し、多様な人材が働きやすく、成長・働きがいを感じる環境づくりに取組み、「エネルギーから未来を拓く」九電グループを目指します。

■当社について：
当社は、エネルギーの領域に留まらず、多様なニーズにお応えする事業やサービスを生み出すことで地域や社会の課題解決に貢献するべく、「九電グループ経営ビジョン2035」を策定しました。ビジョンの実現に向け、カーボンマイナスや新事業への進出など、私たちと共に新たなフィールドへ挑戦していただける仲間を歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サイバーセキュリティ対策に関する知識、業務経験（情報セキュリティ、ネットワーク、アプリケーション、OS等）

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82
勤務地最寄駅：市営地下鉄七隈線／渡辺通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※前提としたものではありませんが、（総合職のため）将来的な可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間は20時間／月以内です。（個人差・繁閑によります）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与: ＜予定年収＞
500万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：315,000円～822,000円

＜月給＞
315,000円～822,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績：計4ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養1人目17,100円、2人目以降5,700円
住宅手当：19,000～41,000円
寮社宅：九州各地のほとんどの事業所付近に社宅・寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金及び年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育
■若年層キャリアアップ研修
■管理職研修
■部門別教育
■eラーニングの活用など

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■各種貸付金制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■育児・介護支援制度
■自社株制度
■九電グループ保険（自動車保険等）※各種保険金額にグループ団体割引が適用できます
■海外勤務員手当
■ 定期的な健康面談、健康診断結果を踏まえた個別フォロー：健康経営優良法人2025（ホワイト500）に選定など
■休暇：看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、孫育休暇等

休日・休暇: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■休日：年末年始、リフレッシュ休日、アニバーサリー休日
■休暇：有給休暇、夏期休暇（7～9月中に3日間付与）、その他特別休暇（転勤休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇等）

会社概要

事業概要: 当社は「ずっと先まで、明るくしたい。」という思いを実現するため、これまで挑戦してきました。電力の長期安定供給は、創業以来変わらない当社の使命です。しかし、いまやその事業領域は電気事業に留まらず、都市開発やICTサービスなど、様々な角度からお客さまに豊かで快適な暮らしをお届けするべく、挑戦を続けています。

■九州から『未来を創る』九電グループ
これは私たちが掲げる、2030年のありたい姿です。皆さまへ豊かで快適なエネルギーサービスを提供するとともに、新たな技術の活用や他社とのアライアンスなどを通じて、社会的課題の解決に貢献し、地域・社会と共に九州から未来を創っていきます。九電グループは現在、九州電力を筆頭に約110社で構成されており、互いに連携しながら、ありたい姿の実現に挑戦しています。グループの規模に基づく豊富なリソースを活用できるのも、九州電力の魅力の1つです。

■『カーボンマイナス』の早期実現を目指して
近年、気候危機が加速する中、温室効果ガスの排出をゼロにすることや、化石燃料からの脱却が急務となっています。九電グループでは2021年、「カーボンニュートラルビジョン2050」を策定し、より先進的な、『カーボンマイナス実現への挑戦』を宣言しました。実現に向けては再エネ開発の推進が必須となりますが、当グループは国内の地熱発電の４割以上を占めるなど、従来から積極的に再エネを導入しており、設備保有量では「国内３位」を誇っています。今後も妥協せず、低・脱炭素の業界トップランナーとして、挑戦を続けていきます。

■あなたの思いが『現実』に。
九電グループでは、社員1人ひとりの「世界をよりよく変えたい」という情熱を大事にしています。その思いを支え、推進する取組みの１つが、『KYUDEN i-PROJECT』。グループ全体でのイノベーションを起点に、「未来の事業」を生み出すためのプロジェクトです。『i-challenge』というビジネスアイディアの公募制度には、立場や年齢に関係なく、誰でもエントリー可能です。現在事業化に至った案件は全部で10件以上。最終プレゼンテーションでは、なんとビジネスアイディアを直接経営層に提案できます。それぞれが抱えた熱い思いを、九電グループのリソースを最大限に活用し、実現していく。あなたの情熱が、世界を変えるかもしれません。