株式会社NTTデータSMS
【基本在宅】グローバルNWの維持管理◆大規模NWの構築に挑戦◆NTTデータグループ(E2-15)
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~基本在宅★グローバルWAN・BGPなどに興味がある方歓迎!大規模案件にチャレンジしてNWのスペシャリストへ!~
■このような方におすすめ
・運用経験から設計・構築へキャリアアップしたい方
・大規模・グローバルNWの構築に携わりたい方
・ドキュメント作成やレビューなど 品質を意識した業務が得意な方
・リモート中心で働きながら、現場の技術にも継続的に関わりたい方
・顧客折衝を含む 上流工程にもチャレンジしたい方
■仕事内容
・大手通信事業者が自動車メーカーへ提供するグローバルネットワークの新設・更改プロジェクトに参画いただきます。
・要件定義から設計・検証・構築まで一連の工程に携わることができ、大規模ネットワークでの実務経験を積めるポジションです。
※現場工事もベンダーに依頼せず、実際に機器を触っての業務もございます。
■業務内容の詳細
・自動車メーカー拠点をつなぐグローバルネットワークの 新設・更改対応
・BGP を用いた拠点間接続の設計
・ネットワーク機器の検証(試験、動作確認)
・設計書・構成図等のドキュメント作成/レビュー
・技術事項の説明
■当社の特徴:
NTTデータグループ80社のなかで唯一、システム運用管理(システムを安定的に動かし、さらに磨きをかけること)に特化しています。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。
■スキルアップ支援制度:
・当社では、年次研修など全員参加型の研修のほかに、専門資格を取得したいという希望者には、グループ内外の研修や試験を会社負担で受講することができます。必要な経験、知識、スキルを得るために、多彩な研修制度を選択できます。
・ITSM職種をベースとした人材の「プロフェッショナル化」と「基礎力向上」に向けた教育研修体系と、若手の育成にも積極的に取り組んだ教育研修体系を整備しています。この体系によって、将来的には運用企画・提案や運用設計や体制構築、全体マネジメントなど、システム運用管理のエキスパートを育てます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ネットワーク関連資格保有者
・ネットワーク運用経験
・ドキュメント作成やレビュー経験
<必要資格>
必要条件:シスコ技術者認定CCNA、シスコ技術者認定CCNA Data Center、シスコ技術者認定CCNA Security、シスコ技術者認定CCNA Service Provider、シスコ技術者認定CCNA Service Provider Operations、シスコ技術者認定CCNA Video、シスコ技術者認定CCNA Voice、シスコ技術者認定CCNA Wireless
勤務地
顧客先常駐
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
最寄り駅:竹橋/神保町
テレワーク可(月8割程度)
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
夜勤は月に0~2回以下※お客様計画作業に伴う夜勤(繁閑あり)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
493万円~756万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):253,770円~388,450円
<月給>
253,770円~388,450円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定
※上記年収には残業手当(月25時間分)と賞与を含む
※住宅補助費等の手当は別途支給
賞与:あり 2025年度7.53カ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤費実費支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:住宅取得支援、持家取得支援費、住宅補助費
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:NTT企業年金基金
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
65歳まで再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
フォローアップ研修、外部研修利用等、資格取得支援制度
<その他補足>
社会保険完備
NTT企業年金基金
休日・深夜・時間外手当
サポート手当
リモートワーク手当
役職手当、
夏季・年末年始休暇、特別休暇(結婚、忌引等)
各種休職(育児、介護等)
育児、介護などによる退職後の再採用制度
退職金制度
財形貯蓄制度(一般、住宅、年金)
財形転貸融資制度
住宅取得支援(利子補給)
持家取得支援費
住宅補助費(家賃補助)
NTTデータグループ住宅友の会
NTT社員持株会
NTTベネフィットパッケージ
休日・休暇
年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
夏季・年末年始休暇、特別休暇(結婚、忌引等)、各種休職(育児、介護等)
会社概要
- 事業概要
■会社の概要:
同社は、お客様に信頼されるICT運用のベストパートナーとして豊富な実績を築き、NTTデータグループの一員として、公共・金融・法人などの大規模システムを担い、高度な運用管理技術を蓄積してまいりました。運用管理に関してトータル的にサポートできる技術力、国際標準であるITILに基づいた高レベルのマネジメント力、高度な運用スキルを有し総合的な視野を持つ人材力の3つの力を融合した総合的な運用管理が可能であることやシステムの企画・開発段階から関わり、より効果的で信頼性の高い運用管理をご提供できることが、大きな特色です。
■同社の強み
(1)大規模システムの運用実績:社会インフラを支える大規模でミッションクリティカルシステムな情報システムの豊富な運用経験やノウハウを活かし、短期間による運用業務の立ち上げ対応や運用標準による効率化等のソリューションをご提供いたします。従来はともすれば、システム開発終了後のサービスと考えられてきた運用ですが、運用品質は開発段階から作りこまれていくものです。同社では開発終了後からの運用はもちろん、運用調査・分析や要件定義等の企画・設計段階から参加し、より効果的で高品質な運用ソリューションをご提供いたします。
(2)システムライフサイクルにおける運用トータルソリューション:システムライフサイクルの全工程をカバーし、オペレーション業務のみならず維持管理も含めた幅広い運用トータルソリューションをご提供いたします。
(3)ISO/IEC 20000に準拠したITサービスマネジメントを実践:同社では国際規格であるISO/IEC 20000の認証を取得しており、ITサービスマネジメントを効率的・効果的に運営し、継続的なサービス品質の改善に努めております。
■教育制度:
社員個々人のスキル(パーソナル、テクニカル)を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー(OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等)や資格取得支援制度を用意してあります。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸し、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意してあります。- 所在地
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F- 設立
- 1995年9月
- 従業員数
- 1,052名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
25,300百万円
- 平均年齢
- 37.7歳
応募方法
応募方法
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