オルビス株式会社

【本社※転勤なし】物流企画/改善（卸チャネル）＊物流体制の強化・再設計をお任せ＊成長事業に携わる

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【3PLや配送会社管理・業務フローの再設計などお任せ／週3出社×週2リモート◎年休126日・入社時から有給付与・社員食堂あり／本社×転勤なし】

◆ミッション
オルビスは直近3期連続で増収増益と好調に推移しており、その成長要因のひとつがAmazonなどのECモールや全国小売店への展開を含むBtoB領域（卸チャネル）の拡大です。出荷量・取引先数ともに年々増加しており、事業としては拡大フェーズにあります。

一方で、SKU増加や出荷波動の拡大などにより、物流体制の強化・再設計は喫緊のテーマとなっています。現状の運用を維持するだけでなく、成長を前提とした物流基盤の構築が求められています。

BtoB出荷におけるQCD（品質・コスト・納期）の最適化を実現し、事業拡大に耐えうる物流体制を構築することです。3PLや配送会社のマネジメントを通じた安定運用の実現に加え、倉庫体制の見直し、業務フロー再設計、システム活用の高度化など、構造的な改善を推進していただきます。
完成された物流を守るポジションではなく、拡大途上のBtoB物流を「進化させ続ける」中核人材をお迎えしたいと考えています。

◆職務内容
（1）物流管理 （業務の約8割を想定）
・3PLマネジメント（KPI設計／品質改善／コスト最適化／契約管理）、出荷指示によって発生する3PLとの折衝/調整
└物量変動に応じて3PLの処理能力を把握し、出荷遅延を防ぐための運用管理/調整
・配送会社マネジメント（破損率・リードタイム改善、運賃交渉、配送スキーム再構築）
・需給変動に対応した出荷計画立案および在庫配置最適化
・出荷トラブルの構造分析および再発防止策の実行
・社内外関係部署との横断的な調整・合意形成
（2）物流企画
・物流拠点再編／ネットワーク設計
・WMS／出荷管理システムの要件定義～導入推進
・コスト構造分析および中長期的な物流戦略立案
・共配スキーム構築や資材見直しによる構造的コスト削減
・新規チャネル拡大に伴う物流スキーム設計

※ご経験やご志向性に応じて、お任せする領域を柔軟に検討予定

◆就業環境
・配属先：BtoB事業部　管理業務グループ
・リモートワーク：週2日程度可能
・残業：月平均20時間程度
・転勤：なし。腰を据えて中長期的にキャリアを築いて頂けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須経験：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・小売業もしくは卸売業での物流企画、管理業務経験
（3PL／配送会社のマネジメントおよびKPI設計・改善推進経験等を想定）
・3PLでの物流企画や管理経験　　

◆歓迎要件
・EC／通販領域における物流企画経験
・3PL事業者選定・入札の実務経験
・プロジェクトマネジメント経験（部門横断プロジェクトのリード経験）
・ロジスティック業界でのコンサルティング経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区平塚2-1-14
勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均残業月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修制度あり
■実業務についてはOJT中心

＜その他補足＞
■育児支援、介護支援
■慶弔保険金
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員販売
■社員食堂
■従業員支援プログラム
■授業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（DC）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、ボランティア休暇