BASE株式会社

新卒採用担当／マネージャー候補◆グループの次世代組織を創る◆採用広報や人事企画などの業務にも挑戦可

---

～EC・決済・金融サービスを提供／新卒戦略のグランドデザインから一貫しておまかせ～

■募集ポジションについて
BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。
事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。
プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。

■想定業務内容
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。

＜リクルーターとしての業務＞
・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案
・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。）

＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞
・中途採用
・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

■チーム構成
マネージャー1名、メンバー4名

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方
・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方
・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方

■歓迎条件：
・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方
・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー37F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～12:00、16:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
上記はグレードEx2まで。グレードにより専門業務型裁量労働制有※1日のみなし労働8h（Ex3以上）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件の変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費一部支給（月額5万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍の購入補助



＜その他補足＞
・風疹のワクチン接種休暇
・インフルエンザの予防接種の費用補助
・シックリーブ
・健康診断の費用補助
・妊娠中、出産時の休暇
・各種社会保険完備
・結婚の際の慶弔休暇
・配偶者の出産休暇
・ベビーシッター費用補助制度（育児補助制度）
・子どもの看護サポート
・家族の介護への支援
・緊急時の支援
・弔事の際のサポート
・PC関連備品の購入補助（全メンバー対象）
・オフィスのレイアウト変更
・メンターランチ
・部活動費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休2日制、祝日
・有給休暇（入社日に10日付与）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇