掲載予定期間：2026/3/12（木）～2026/6/10（水）更新日：2026/4/8（水）

株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）

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【博多】企業とエンジニアをつなぐIT法人営業◇人材・IT業界経験者歓迎◇年休125日◇月残業12H

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【博多】企業とエンジニアをつなぐIT法人営業◇人材・IT業界経験者歓迎◇年休125日◇月残業12H

◆◇上場企業グループで安定×成長の両立が可能◇◆年休125日／残業12H
～人材業界営業出身者やIT業界営業出身者が“活かせる・伸ばせる”キャリア～

■仕事内容
（1）エンジニア派遣の提案（企業様側対応）
・企業の課題・案件状況の確認
・自社エンジニアのスキルと照らし合わせてマッチング
・企業様との定期的な商談で関係性を強化
（2）エンジニアのキャリア支援
・配属先での就業フォロー
・キャリア目標の整理
・研修内容やスキルアッププランの設計

◎おすすめポイント
（1）すでに取引300社以上。既存顧客への提案やエンジニアとの対話が中心です
・案件状況のヒアリング
・既存顧客の増員相談への対応
⇒営業としての「関係づくりの上手さ」がそのまま強みになります。

（2） “人”のマッチング営業経験やITの知識をダイレクトに活かせる
これまでの営業経験の中で培った、IT知識や人と企業のマッチングの経験を存分に活かすことができます！
特に人材業界の営業やIT業界の営業経験者の方は、これまでのスキル・知識をエンジニアのフォローと企業提案に活かせます。

（3）年休125日／平均残業12時間でワークライフバランス◎
全社員の平均残業12時間。イレギュラーがなければ基本定時退社が可能です。
・「残業時間」「有休残数」を上司が可視化で管理
・大手グループならではの働きやすさ
長期的に働きやすい環境にキャリアチェンジしたい営業経験者は必見です

■入社後
先輩同行で基礎を習得しつつ、契約書対応、社内イベントのフォローからキャッチアップしていただきます。
その後以下をご状況に合わせながらも任せしていきます。
・プロジェクト状況のヒアリング同行
・慣れてきたらエンジニア面談・フォローを担当
最終的には 20～30名のエンジニア担当をお任せする予定です！

■会社の強み
【大手G企業】連結従業員数1000名以上、平均成長率157%。
圧倒的スピードで成長を続けるヒューマンクリエイショングループの中核企業です。
当社は「人が人を育てる風土」を軸に、専任講師による手厚い教育支援と、社員の成長とモチベーション向上を促す評価制度を整備。
社員一人ひとりが生き生きと働ける職場づくりに努めています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎／
■必須要件
・IT営業経験者
・人材業界営業経験者

■モデル年収※あくまでも想定の金額です
・入社時450万円～500万円(GMDクラス)
・入社3年後(GM)
　想定年収：550万円～600万円
・入社5年後(部長代理)
　想定年収：600万円～650万円

※賞与の評価係数や、勤続年数係数に応じて年収は上がるので実際は記載の金額より高い年収の方も在籍しています

勤務地

＜勤務地詳細＞
福岡営業所
住所：福岡県福岡市博多区博多駅東1-14-20 ITビルII 5階
勤務地最寄駅：各線／博多駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
原則、転居をともなう転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

給与

＜予定年収＞
450万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～345,000円
固定残業手当/月：52,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
332,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給 ※社内規定に従う
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：支給条件あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、各種専門技術研修、リーダー・管理職研修、e-learningシステム、教育セミナー支援

＜その他補足＞
■役職手当（30,000円～）
■こども手当
■定期健康診断
■ストレスチェック
■個人/組織サーベイ定期実施
■健康保険組合保養所
■持株会、持株奨励金制度
■社内表彰制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇（いずれも取得実績あり）、有給休暇（入社半年経過後10日付与）

会社概要

事業概要: ■事業内容：労働者派遣事業（派13-313966）、受託開発事業、システムの設計／開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク／サーバの設計／構築／管理／運用
■同社の特徴：創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。HCグループは、2021年3月東証マザーズ(現グロース)へ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。
また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定　など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。
■顧客について：大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。
所在地: 〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24F
設立: 2018年6月
従業員数: 667名
上場市場名: グロース市場
資本金: 90百万円
売上高: 8,495百万円
経常利益: 773百万円
平均年齢: 37歳
企業URL: https://bs-ja.co.jp/

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求人コード 3014646528