株式会社Retail AI

【東京／基本リモート】労務チームリーダー◆小売×DXで成長／売上高1.2兆円規模トライアルG

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【月1回ほどの出社で基本リモート・フレックスで働き方◎／7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー／年休120日／福利厚生充実◎】

■ミッション
トライアルグループのIT領域「RetailAIグループ」において、人事各領域（労務・採用・制度・育成・組織開発・データ活用）において、現場の課題と経営の方向性を理解し、実務レベルでの仕組み化や改善を主体的にリードすることで、組織パフォーマンスの最大化に貢献していただきます。

■部署の特徴
Corporate Service Departmentは、企業の成長を支えるバックオフィスの中核組織として、労務、総務、広報、採用、経理、法務など多様な専門チームで構成されています。当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。
・配属組織
人事チーム／労務チームに分かれており東京1名、福岡1名が在籍しています。ベテラン社員の為、一緒に考え業務を遂行していきます。
・働き方
基本はテレワークが中心で月1回ほど出社となります。フレックスタイム制度（コアタイム10～15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
■採用背景：現リーダーが産休の為、欠員補充となります。
■業務内容：
基本的にはご自身で手を動かして実務をする場面は少ないものの、チームリーダーとして以下の業務をお任せする予定です。
・組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。
・人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。
・人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。
・組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。
・社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。
・データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。
・業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事労務の実務経験（3年以上）がある方。
入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験＋リーダーやマネジメントのご経験がある方
※100～300名規模の経験がある方は歓迎

■歓迎条件
・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方
・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など）

＜勤務地詳細＞
本社（新）
住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制（一部部署・等級を除く）
※残業全社平均9時間20分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
社会保険、雇用保険は即日加入

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額3万円まで（実費支給）
寮社宅：転居が伴う場合には、単身入寮可
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■基本的にOJTが中心となります。

＜その他補足＞
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇、介護休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、公傷病休暇