掲載予定期間:2026/3/12(木)~2026/6/10(水)更新日:2026/3/12(木)

株式会社オープンアップウィズ

【町田】教育研修担当◆特例子会社で社員の成長を支えるポジション/年休125日/リモート・フレックス可

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【町田】教育研修担当◆特例子会社で社員の成長を支えるポジション/年休125日/リモート・フレックス可

~社会貢献性の高い仕事/障害のある方のキャリアを支える教育研修担当/プライム市場上場オープンアップグループ~

■職務概要
当社では、グループ全体の事業拡大に伴い、障害者雇用の法定雇用率引き上げおよび雇用の質の向上を目指して、全国規模で採用を進めています。本ポジションでは、障害のある社員を含む全社員を対象とした教育・研修業務を担当いただきます。社員一人ひとりの成長を支える重要な役割です。

■職務内容
・入社時研修およびフォローアップ研修の企画・運営
・基幹研修・階層別研修の企画・運営
・各種研修の企画提案

■所属組織
人事部 人材開発グループ 教育研修チーム
グループマネージャー:1名
リーダー:1名
メンバー:2名
入社後は前任者からの引継ぎ期間を経て、担当業務をお任せします。サポート体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。

■働きやすい環境:
・フレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。
・年間休日125日、土日祝休みと私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。

■社名の由来:
障害者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Word、Excel、Outlook、TeamsなどのOfficeツールを用いた事務作業スキル
・PowerPointでの資料作成スキル
・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・障害のある方と関わることへの抵抗がない方

■歓迎要件:
・社員教育・研修業務に携わったご経験
・研修講師としての経験

勤務地

<勤務地詳細>
町田オフィス
住所:東京都町田市原町田4-1-11 大塚プラザビル 3階・4階・7階
勤務地最寄駅:JR横浜線/町田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:30~16:30
<その他就業時間補足>
残業は基本的には発生いたしません。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
300万円~348万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~280,000円
その他固定手当/月:10,000円

<月給>
250,000円~290,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・入社6か月後から、年に2回のタイミングで昇給のチャンスがあります。成果や成長をしっかり評価する仕組みです。
・評価については、年に2回上長と評価面談を実施し擦り合わせをしております。
・ご活躍に応じて、マネジメントや専門職のキャリアパスもございます。その際には職能給等別途手当がございます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:定年:60歳 (定年後の再雇用制度有)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・入社時研修2日間
・障害者雇用(各種法令等)や障害について(合理的配慮等)、ハラスメント、個人情報保護、コミュニケーション研修有
・入社3カ月後にフォローアップ、1年後にステップアップ研修有

<その他補足>
ライフサポート休暇(特別有給休暇/年間10日間)
資格取得支援制度
ストックオプション
慶弔見舞金制度あり

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■有給休暇
入社半年経過時点10日
入社後6か月間に限定して2日付与
最大保有日数40日、付与した年の翌年度に限り繰り越し可能
有給取得率76.7%(昨年度実績)

会社概要

事業概要

■企業概要:2005年に設立された企業で、東証プライム上場企業である株式会社オープンアップグループの特例子会社。
オープンアップグループは、エンジニアリング、建設、IT、医療・介護など多様な分野において人材サービスを展開しており、M&Aを通じて事業領域を拡大してきた成長企業である。その中で当社は、障害のある社員が安心して働ける環境の整備とグループ各社の業務支援機能を担う。以下に記載の事業を通じてグループ全体の生産性向上と多様な働き方の実現に貢献している。
■事業内容:以下3事業を基幹事業として展開している。
-アウトソーシング事業
グループ各社の生産性向上と業務支援を目的とし、書類の電子データ化、社内システムへの入力、契約書の製本、保存・発送などの事務受託業務を行っている。
-フラワーアレンジメント事業
アーティフィシャルフラワー(造花)を用いたフラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送を行っており、社内外のイベントや贈答品などに活用されている。
-ステーショナリー事業
再生紙などを活用したカレンダーや名刺などの紙製品のデザイン・制作・発送を行っており、環境配慮と品質を両立した製品づくりに取り組んでいる。
■大事にしている価値観:当社は今後の組織拡大において、従来のように学歴、性別、年齢、国籍、障害の有無、勤務時間や勤務地といった固定的な属性によって人と組織が結びつく形から、個々の志向性や能力、適性、多様な働き方を尊重した柔軟な関係性へと移行していくことを目指している。特例子会社として障害者手帳を有する社員の採用を積極的に行っているが、彼らの活躍を支える取り組みは、こうした新しい組織のあり方を実験し体現する場でもあると考えている。
■今後の組織:当社は2030年までに現在の約400名規模から800名規模への組織拡大を計画している。
この成長はグループ全体の方針と連動しており、特にアウトソーシング事業については、グループの生産性向上を担う重要な機能として、今後さらに拡大していくことを想定している。特例子会社としての枠組みを活かしながら、グループの成長戦略における中核的な存在として、より多様な人材が活躍できる組織づくりを推進していく。

所在地

〒252-0253
神奈川県相模原市中央区南橋本2-9-10

設立
2005年7月
従業員数
389名
上場市場名
非上場
資本金
30百万円
平均年齢
36.34歳

応募方法

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求人コード 3014646876

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