掲載予定期間：2026/3/12（木）～2026/6/10（水）更新日：2026/3/12（木）

株式会社ワークスアプリケーションズ

【第二新卒・未経験歓迎】QAエンジニア/原則フルリモート/フルフレックス/働き方◎

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【第二新卒・未経験歓迎】QAエンジニア/原則フルリモート/フルフレックス/働き方◎

～勤務地・ご経験不問！/働きやす環境でQAエンジニアにチャレンジ～
☆QAエンジニアとは☆
ソフトウェアやサービスが正しく動くかを検証し、品質を保証する専門職です。ユーザーが安心して使える製品づくりを支えます。

■業務内容
当社製品の大手企業向けERP『HUE』シリーズの品質保証のため、出荷する機能のテストや検品を行なうエンジニアの仕事です。

＜具体的な仕事内容＞
■ユーザー目線での動作確認
■使い勝手の良いレスポンスや画面UIになっているかの確認
■当社製品に合わせた効率的な自動テストツールの開発
■データ分析に基づいた傾向から対策や教育を講じる

より便利で安定した製品をお客様へお届けするために、様々な品質保証を担当。開発者がミスを起こしにくいインフラを構築して提供するなど、単純なテストや検品だけではなく、品質改善のために幅広い活動を行なうのも当社エンジニアの特徴です。

【このポジションの魅力】
＜ステップアップ研修＞
入社後は約6ヶ月のステップアップ研修があります。
ステップをクリアするごとに必要な知識が身につき、給与もアップします。

ステージ1：IT基礎、会計基礎
▼
ステージ2：会計ソフトを利用した経理業務の理解
▼
ステージ3：顧客の問題解決を想定して取り組むWebアプリ開発研修
▼
ステージ4：配属先に即した研修

■テレワーク主体の働き方
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給※フルタイム勤務の場合

■長期就業できる環境実績：
・「健康経営優良法人（大規模法人部門）」
・「ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度）福利厚生推進法人」
・「第三回 WOMAN's VALUE AWARD 企業部門」準優秀賞
・「テレワーク先駆者百選」「地方創生テレワークアワード」

■企業概要
企業経営の効率化や生産性向上などを実現するシステムやサービスを提供し、すべての働く人々を支援しております。主軸であるERPパッケージソフトは大手企業を中心に約2,200社に導入されており、圧倒的シェアを誇るリーディングカンパニーとなります

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下に当てはまる方
・未経験からエンジニアにチャレンジするご意思

＜年齢制限＞
35歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

勤務地

＜勤務地詳細＞
熊本オフィス
住所：熊本県熊本市中央区花畑町10-26 SPring 熊本城前3階
勤務地最寄駅：熊本市電線／花畑町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間25時間

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
301万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～350,000円

＜月給＞
210,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・前給等により考慮します
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（6・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費で通勤費を支給（月額上限24,000円）
社会保険：各種社会保険完備（自社健康保険組合あり）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・エヴァンジェリスト制度（試験合格者に最大月20万円を支給）
個人の強みや適性、やりたいことに応じて、教育の環境は整っています。
・多面評価制度、MBO評価制度

＜その他補足＞
・福利厚生カフェテリアプラン
・WAP FAMOサポート（産前産後休業、産育休復帰ボーナス、短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等）、育休取得率：女性100%、男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援
・自社健康保険組合
・WAP Health Care
・勤続10年表彰
・共済会
・Works Pension Plan制度（確定拠出年金、確定給付年金制度（DB／DC））
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・テレワーク手当（月額8,000円）※フルタイム勤務の場合

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・ERPパッケージソフトウェアのHUE AC・HUE Classic・Arielシリーズの開発・販売及びサポート
・SaaSサービスのHUE Works Suite・HUE Works Suite DX Solutionsシリーズの開発・販売及びサポート
・開発委託業務を含むSI サービス事業
・業務改善の提案をはじめとしたIT コンサルティングサービス事業
・その他のプロフェッショナルサービス事業
・大手企業への導入事例。
https://www.worksap.co.jp/case/

■働き方
フルフレックス勤務やテレワーク勤務と組み合わせて、育児との両立がしやすい労働環境が実現できます。
詳細は以下リリースをご確認くださいませ。
https://www.worksap.co.jp/news/2022/0909/

■企業情報：
ミッションの実現で、社会に変化を、世界に革新を。
○私たちは「企業の生産性」を高め、企業価値の拡大に貢献します
○私たちは「働く」の概念を変え、仕事をより創造的な活動へ変えていきます
○私たちは「クリティカルワーカー」に、活躍の場を提供します
・日本の大手企業の商習慣は、世界的にみても細かく複雑です。
・そのため、日本の大手企業は、莫大な費用を投下して、オーダーメイド・システムを組むか、海外のERPパッケージをカスタマイズするしか選択肢はなく、情報システムの　投資効率は、「米国に比べて１０年は遅れている」と言われる次第でした。
・このままでは日本企業は弱体化し、国際競争力は低下し続ける。IT投資コストそのものを劇的に下げるためには、日本の大手企業がそのまま使えるERPパッケージの　製品化が必須である。このミッションに挑戦することを私たちは使命と捉えたのです。
所在地: 〒102-0083
東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル7F
設立: 1996年7月
従業員数: 845名
上場市場名: 非上場
平均年齢: 35歳
企業URL: https://www.worksap.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3014649412