キッズコネクト株式会社
【週1在宅可】自治体向けコンサルタント(リーダー候補)・自社システムの導入◇子育て×ITの新領域
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇◆子育て環境の改善に先駆けたKidsTechプロダクト/リモートやフレックス等家族持ちの方も働きやすい環境◆◇◆
■業務内容：
当社プロダクト『キッズコネクト』のシステム導入～安定稼働までの業務全般をリードしていただきます。
システム導入支援におけるスケジュール管理や全国の自治体毎の運用における課題整理・活用提案等、プロジェクト遂行をお任せいたします。
プロジェクト遂行において社内外との折衝や、プロダクト価値の最大化に向けた機能改善・実装の提案力が必要となりますので、プロジェクト推進力やプロダクトリーダーとしてのスキルが身に付きます。
＜業務補足＞
弊社営業担当者による提案・受注後、システム導入支援とアフターフォローをメインに行っていただきます。導入に向けたスケジュール調整や操作説明会の実施、各クライアントの運用に沿ったシステム活用提案等を行い、導入後は運用上の課題の整理及び解消に向けた提案・実行を担当していただきます。
＜その他補足＞
・クライアント：自治体/保育・幼稚園現場
・ご入社後は現在の担当者について業務キャッチアップを行い、半年～1年を目途にメイン担当としてプロジェクトを推進いただく予定です。
■本ポジションの魅力：
・自社開発プロダクトのため、将来的にはパッケージ機能の改善や最適化へ向けた企画・提案等、プロダクトの上流工程も経験できます。
・子育て×IT・DXで、社会課題を解決したい または 子育て支援領域に携わりたい という想いをお持ちの方には最適なポジションです。
《プロダクト詳細》
・子育てプラットフォーム「キッズコネクト」
補助金・ダッシュボード等の機能を持ち、自治体と保育園などを繋ぐプラットフォーム
企業HPから詳細も是非ご覧ください。
■就業環境：
子どもや家族の幸せを実現すると謳っているため、子どもの運動会があれば休んでいい等、「家族ゴト」を最優先してよい環境です。
■同社について：
【HITOWAホールディングスグループで安定性◎】
まだまだ紙媒体浸透度が高いことによる現場負担解消/業務効率化に向けて、社会問題に切り込む自社開発プロダクトを開発提供。
"社会をもっと良くしたい""誰もが幸せになるプロダクトを創りたい"という想いを持った精鋭されたプロのエンジニア集団。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
・社内外との折衝・調整を伴う業務経験
・論理的思考力
■歓迎条件：
・IT業界での実務経験
・プロジェクトの進行管理・ディレクション経験
・業務システム等の利用サポートやヘルプデスク経験
・Excelを用いた実務経験
勤務地
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：347,800円～468,000円
＜月給＞
347,800円～468,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回（11月）
■賞与：年2回（7月・12月）
※管理監督者での採用の場合は、残業代支給無し
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度／確定拠出年金制度
＜定年＞
65歳
再雇用制度あり上限70歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・HITOWAキャンパスサービス
実務に必要なスキルや能力についてのオンライン講習
・経営層等による各種研修制度あり
＜その他補足＞
・社会保険完備
・育休・産休制度有
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・リロクラブ
「レジャー」「グルメ」「スポーツクラブ」等、全国約200,000施設以上の多彩なメニューあり
・リゾートトラスト福利厚生施設利用
・社員割引制度
「おそうじ本舗」「靴専科」等のグループ各社のサービス利用
・服装自由
休日・休暇
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・年末年始休暇
・有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与）
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画、開発
・ICT教育サービス「Kids Diary」のスマートフォンアプリやWebサービス開発運営
・コンサルティング、研修
■事業の特徴：
（1）同社は、介護、子育てなどの各種ライフサービスやフランチャイズビジネスを展開するHITOWAホールディングスに属するHITOWAキッズライフのグループ企業です。HITOWAキッズライフは、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、社会問題化している保育園の施設不足と待機児童、およびその背景にある保育士不足と保育士の待遇の悪さといった問題に正面から取り組んでいます。その結果、HITOWAキッズライフで働く保育士の平均給与は全国平均を約2割上回っており、保育士の給与水準を高く保ちながらも健全な経営を実現しています。同社は、そんなHITOWAキッズライフの保育園運営事業で得た知見をベースに、子ども・保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、保育園や自治体の業務の効率化にとどまらず、データを有効活用することで、広く子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発を行っています。
（2）自治体の管轄下にある保育園では、現場と自治体の間で頻繁にやりとりが発生します。しかし現場と自治体をつなぐインフラとなるシステムが未だありません。子育てプラットフォーム「キッズコネクト」は、そのような状況を改善し、子どもたちのデータやスタッフのデータなど、子育てに関わるデータを揃え、業務効率化はもちろん、数字のエビデンスに基づく有効な子育て施策の実現に活かせる可能性が無限大にあります。保育現場の様々な非効率を解消するための1つとして「キッズコネクト」は自治体と保育園間で補助金の申請・請求ができるシステムを開発しました。大手通信会社と業務提携をし、全国の自治体への実証実験を行い本格導入が進んでいます。このシステムで得られデータをもとに、各種サービスをアドオンし、自治体・保育園に提供をしていく予定です。同社は「子どもと大人が笑顔でつながる社会をつくる」を企業理念とし、保育現場と自治体が本当に求めるサービスを追求しています。- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟15F- 設立
- 2019年10月
- 従業員数
- 103名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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