掲載予定期間：2026/3/12（木）～2026/6/10（水）更新日：2026/3/12（木）

コクヨ株式会社

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【26年5月～梅田駅】情報システム（インフラ）＊変革期を支える「次世代リーダー」募集＊KOKUYO

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【26年5月～梅田駅】情報システム（インフラ）＊変革期を支える「次世代リーダー」募集＊KOKUYO

【増員募集＊現場と経営をつなぎ、事業拡大を支える情報システム／リモート併用可・フレックス◎】

■職務内容：
本ポジションは、コクヨグループにおける情報システムのインフラ（ネットワーク、サーバー、パソコン、セキュリティ等）の企画、導入、運用を担い、情報システムの専門性を軸に、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。
まずは実務レベルでの業務理解・運用・改善からスタートし、将来的には、既存のインフラを前提にするのではなく、世の中のサービスや技術動向を元にあるべきインフラの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。

＜主な業務内容＞
・既存インフラ環境に関する課題整理・可視化
・インフラの導入・運用・改善、プロジェクト推進
・アプリケーション関連部門との要件整理、調整
・ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業）
・情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用
・既存インフラの運用・改善（セキュリティ、リプレース、老朽化対応等含む）
※得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。

＜将来的に期待する役割＞
・海外含む全社視点でのインフラ環境の企画立案
・部門横断でのインフラ構築・整備プロジェクトのリード
・セキュリティ、利用者の利便性を考慮したインフラの企画立案
・インフラにおける次世代リーダーとしての役割発揮
※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています。

■ミッション：
コクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速しています。
成長を持続的に実現していくためには、既存インフラの安全な維持・運営に加え世の中の新しいサービスや技術を採用による効率的な運用を元に事業拡大に支えるインフラを構築・整備することが不可欠です。
本ポジションは、こうした変革のフェーズにおいて、現場に入り込みながら業務とITをつなぎ、あるべきインフラの企画・導入・定着・運用を推進していく情報システム人材を迎えるための募集です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・事業会社、SIer、ITコンサル等で、インフラ企画・導入・運用に関わった経験

◆歓迎要件
・業務改善やBPRプロジェクト、部門横断プロジェクトの推進経験

＜こんな方歓迎＞
・インフラをシステムの一部としてではなく、企業活動を支える基盤として捉え業務に取り組める方
・現場に入り込み「なぜこの業務が存在するのか」「見直しの余地はないか」を考えながら、協働して改善を進められる方
・変革期の中で試行錯誤しながら、将来的に情報システム・インフラを全社横断でリードしたい方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1
勤務地最寄駅：大阪メトロ千日前線／新深江駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
2026年5月以降はグラングリーン大阪を予定しています（大阪府大阪市北区大深町５－５４）

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

給与

＜予定年収＞
670万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～590,000円

＜月給＞
350,000円～590,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の経験／スキル等を考慮して決定します
■昇給:年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：子供手当あり／会社規定に基づく
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：厚生社宅制度あり／会社規定に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：会社規定に基づく
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
60歳
定年後再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
※充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講できます。

＜その他補足＞
同社が掲げる「PLAY　WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
　・個人の多様性を前提としたフェアな配分
　・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
　・健康・学びへの投資を後押し
　（※1）　働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・完全週休2日制、年間休日124.5日
・年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります）
・夏期休暇有　年末年始有
※年間休日は年度によって変わります

会社概要

事業概要: ◆企業概要：「be Unique.―コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」
未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新し「be Unique.」と定めました。
創業から百年以上にわたり、コクヨは、時代ごとに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。
お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏にとらえながら、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。

◆事業内容：
当社は「WORK & LIFE STYLE company」として「働く：ワークスタイル領域」と「学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域」の大きく2つの事業を持っています。「働く：ワークスタイル領域」ではオフィスの空間作りへの価値提供を行う事業など、「学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域」ではコクヨの代表的な商品群である文具のメーカー事業などを行っています。

◆森林経営モデルへのシフト：
「長期ビジョンCCC2030」達成に向けた経営のあり方である「森林経営モデル」へと改革を進めます。当社は、これまでも社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。既存事業のブラッシュアップに加え、事業領域の拡張や新規ニーズの事業化を通じて事業領域の拡大を進め、様々な顧客ニーズに応えながら持続的に成長する多様な事業の集合体（森林）へと変化することを目指してまいります。
所在地: 〒537-8686
大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1
設立: 1920年7月
従業員数: 7,647名
上場市場名: プライム市場
資本金: 15,847百万円
売上高: 338,227百万円
経常利益: 24,410百万円
平均年齢: 41.8歳
企業URL: http://www.kokuyo.co.jp/

コクヨ株式会社について

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求人コード 3014666056