掲載予定期間：2026/3/12（木）～2026/6/10（水）更新日：2026/3/12（木）

コクヨ株式会社

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【品川／KOKUYO】情報システム（アプリ）＊事業拡張・変革期を支える「次世代リーダー」募集

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【品川／KOKUYO】情報システム（アプリ）＊事業拡張・変革期を支える「次世代リーダー」募集

【現場と経営をつなぎ、事業拡大を支える情報システム／リモート併用可・フレックス◎】

■職務内容：
本ポジションは、コクヨグループにおける情報システムの業務アプリケーションの企画、導入、運用を担い、情報システムの専門性を軸に、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。
まずは実務レベルでの業務理解、運用・改善からスタートし、将来的には、既存の業務アプリケーションを前提にするのではなく、世の中のサービスや技術動向を元にあるべき業務アプリケーションの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。

＜主な業務内容＞
・社内業務プロセスの課題整理・可視化
・ITを活用した業務改善の企画、推進
・業務アプリケーション／SaaSの導入・運用・改善
・各部門との要件整理、調整、プロジェクト推進
・ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業）
・情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用
・既存システムの運用・改善
※得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます

＜将来的に期待する役割＞
・全社視点でのシステム企画の立案　
・部門横断での業務改革プロジェクトのリード
・ITを切り口とした業務・組織変革の推進　
・情報システム領域における次世代リーダーとしての役割発揮
※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています

■ミッション：
コクヨは、2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030（Change, Challenge, Create）」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速。
成長を持続的に実現していくためには、単なる事業拡大にとどまらず、業務プロセスや働き方、ITの在り方そのものを見直し、より柔軟で強い経営基盤を構築していくことが不可欠です。
現在コクヨグループでは、各部門・各事業で積み重なってきた業務やシステムをあらためて見直し、現場起点での業務変革・改善を進めています。
現場に入り込みながら業務とITをつなぎ、業務変革・改善を構想にとどめることなく、実行・定着まで推進していく情報システム人材を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件　＜以下のいずれか＞
・事業会社、SIer、ITコンサル等で、業務アプリの企画・導入・運用に関わった経験

◆歓迎要件
・業務改善やBPR、部門横断プロジェクトの推進経験

＜こんな方歓迎＞
・ITやシステムを目的ではなく、業務改善・事業成長のための手段として捉え、仕組みづくりに取り組める方
・現場に入り込み「なぜこの業務が存在するのか」「見直しの余地はないか」を考えながら、協働して改善を進められる方
・変革期の中で試行錯誤しながら、将来的に全社横断でリードしたい方

勤務地

＜勤務地詳細＞
品川オフィス（THE CAMPUS内）
住所：東京都港区港南1-8-35
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

給与

＜予定年収＞
670万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～590,000円

＜月給＞
350,000円～590,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の経験／スキル等を考慮して決定します
■昇給:年1回
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：子供手当あり／会社規定に基づく
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：厚生社宅制度あり／会社規定に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：会社規定に基づく
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
60歳
定年後再雇用あり

＜教育制度・資格補助補足＞
※充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。

＜その他補足＞
同社が掲げる「PLAY　WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
　・個人の多様性を前提としたフェアな配分
　・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
　・健康・学びへの投資を後押し
　（※1）　働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・完全週休2日制、年間休日124.5日
・年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります）
・夏期休暇有　年末年始有
※年間休日は年度によって変わります

会社概要

事業概要: ◆企業概要：「be Unique.―コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」
未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新し「be Unique.」と定めました。
創業から百年以上にわたり、コクヨは、時代ごとに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。
お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏にとらえながら、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。

◆事業内容：
当社は「WORK & LIFE STYLE company」として「働く：ワークスタイル領域」と「学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域」の大きく2つの事業を持っています。「働く：ワークスタイル領域」ではオフィスの空間作りへの価値提供を行う事業など、「学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域」ではコクヨの代表的な商品群である文具のメーカー事業などを行っています。

◆森林経営モデルへのシフト：
「長期ビジョンCCC2030」達成に向けた経営のあり方である「森林経営モデル」へと改革を進めます。当社は、これまでも社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。既存事業のブラッシュアップに加え、事業領域の拡張や新規ニーズの事業化を通じて事業領域の拡大を進め、様々な顧客ニーズに応えながら持続的に成長する多様な事業の集合体（森林）へと変化することを目指してまいります。
所在地: 〒537-8686
大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1
設立: 1920年7月
従業員数: 7,647名
上場市場名: プライム市場
資本金: 15,847百万円
売上高: 338,227百万円
経常利益: 24,410百万円
平均年齢: 41.8歳
企業URL: http://www.kokuyo.co.jp/

コクヨ株式会社について

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平均年齢
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求人コード 3014666058