ファストドクター株式会社

労務マネージャー◆急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備◆福利厚生◎

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～日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を展開／制度設計や労務管理体制を整備～

■仕事内容
労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。

◎労務グループのマネジメント
・業務進捗管理・レビュー
・メンバー育成・評価・1on1
・在宅メンバー含む稼働管理

◎労務オペレーションの統括
・勤怠・給与・社保の締め管理
・年末調整、算定、年度更新などの年次業務
・入退社手続き・証明書発行
※実務はメンバー・外部委託中心
※マネージャーはレビューと例外対応が中心

◎運用改善・制度設計
・労務業務のプロセス改善
・各種規程改定の論点整理と提案
・経理・人事・情シスとの連携
・社労士・弁護士・産業医との連携

◎入社後のミッション
・入社～3ヶ月
∟組織構造・雇用形態・業務フローの理解
∟労務オペレーションの掌握
∟メンバーとの関係構築
・半年～1年
∟労務グループの安定自走
∟業務スケジュールの最適化
∟制度・運用改善の提案と実装
◎労務グループのチーム体制
∟マネージャー：1名（現任）
∟社員：2名
∟派遣：2名
※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定

◎主に関わるステークホルダー
経営管理部、人事部、各事業部、社労士・弁護士・産業医

■本ポジションで得られる経験
・仕組みで回る労務運用の設計・改善経験
・制度改定や運用変更における論点整理・実装フェーズへの関与経験
・経営に近い距離での意思決定プロセス経験
・労務と事業のバランスを踏まえた判断力

■今後のキャリアパス
本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。
・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張
・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ
ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下を網羅的に満たす方を求めています。
・業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験
・労務チームの実務リード・マネジメント経験（2～5名規模）
・労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験

■歓迎条件：
・年末調整・算定・年度更新など年次業務の実務経験
・労務相談・トラブル対応経験
・規程改定や制度導入の実務経験
・外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験
・システム導入や業務改善の経験
・委託・派遣を含むチーム運用経験

＜勤務地詳細＞
本社オフィス
住所：東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイス32階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（上限25,000円／月）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■オンボーディング時
∟ランチイベント
∟メンター制度

＜その他補足＞
■部活動制度※月上限3000円
■フレキシブル休暇：所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度。※例：2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与。繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決定
■医療資格手当
医師1,200000円/年（月100000円）
看護師240000円/年（月20000円）
薬剤師240000円/年（月20000円）
診療情報管理士60000円/年（月5000円）
ケアマネージャー60000円/年（月5000円）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇（福利厚生その他欄に補足記載）、その他規定に準ずる