掲載予定期間：2026/3/16（月）～2026/6/14（日）更新日：2026/3/16（月）

リコージャパン株式会社

【愛知／名古屋市】オフィス空間づくり営業◆就業環境◎年間休日125日#281

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知／名古屋市】オフィス空間づくり営業◆就業環境◎年間休日125日#281

～在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／勤続年数21.5年～

■業務詳細：
・担当顧客へのオフィス移転、リニューアル提案営業活動
・自社事業所へ顧客を招待し、働き方の実践事例をご紹介
・オフィス家具メーカやデザイン会社等のパートナーと協業した空間提案
・ヒアリング、現地調査、プランニング、グプレゼン
・見積作成に向けた材料収集
・施工フォロー

■配属組織の役割：
顧客の働き方そのものをデザインする。
それが中部スマートハドル推進グループの役割です。
オフィスレイアウト設計や働き方改革の知見を活かし、構想・提案から受注までを一貫してリード。
決められた提案をなぞるのではなく、自ら考え、顧客と向き合い、価値を形にする。
若手のうちから裁量ある提案経験を積める環境です。

■業務の魅力：
中部スマートハドル推進グループでは、単なる「モノ売り」「部分提案」ではなく、顧客の働き方・空間・体験そのものを設計する力を身につけることができます。
経営層・管理職層との対話を通じて、企業が目指す姿や課題の本質を捉え
構想立案から提案、実現までを一貫して担う経験は営業・企画・コンサルいずれのキャリアにおいても大きな価値となります。
・働き方改革／オフィス変革に関する専門知識
・顧客の経営課題・事業課題を起点とした課題設定力
・複数の関係者（顧客・パートナー・社内）を巻き込むプロジェクト推進力
・提案を「受注」まで導くストーリー設計力
これらは、経験年数ではなく、実案件を主体的に動かすことで初めて身につく力です。
仕事を通じて大きな成長ができることが一番のやりがいです。

■業務で期待されること：
オフィスの移転、リニューアル提案といったオフィス空間づくり営業としての活躍を期待しております。顧客先に訪問し、課題のヒアリングや課題解決の提案、費用管理・顧客、各オフィス家具メーカー、工事業者、ビル管理者間調整・実施フェーズの施工管理、現場立会い、顧客対応ができる人財となって頂きます。
また、自社の実践事例をお客様に伝えながら顧客に向けて移転、リニューアルの動機付けができる人財となって頂く事を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
（1）法人営業経験2年以上（建築施工管理の経験があれば好ましい）
（2）顧客企業向けに内装デザイン・什器レイアウト提案関わる営業経験　
※上記（1）（2）いずれかに該当する方

■必須資格
・普通自動車第一種運転免許 (AT限定可)

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

勤務地

＜勤務地詳細＞
愛知支社
住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
・基本出社勤務（状況に応じたリモートワーク、シフト勤務も可）
・直行直帰の推奨

＜転勤＞
当面なし
総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業月10時間程度・早帰りの推奨（毎月第二水曜はノー残業Day）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
370万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,000円～417,000円

＜月給＞
237,000円～417,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（会社規定に基づき支給）
家族手当：次世代育成支援給付　月10,000円支給（対象者）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。

＜その他補足＞
次世代育成支援給付（対象者のみ）、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給）、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、慶弔休暇
※有給休暇…入社直後に1～15日（入社月により変動あり）を付与

会社概要

事業概要: ～デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン／ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革～

■リコージャパンのビジネス：
リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。
新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。

■リコージャパンの事業領域について：
リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。
　（1）「オフィスプリンティング事業」：お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。
　（2）「オフィスサービス事業」：パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。
　（3）「産業ソリューション事業」：お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。

■データで見るリコージャパン：
・全社平均残業時間：8.5時間
・年次有給休暇取得率：63.5％
・女性管理職比率：6.6％
・障がい者雇用率：2.33％

■リコージャパン全社で受賞しているもの：
・プラチナくるみん認定企業
・テレワーク先駆者百選　総理大臣賞
・健康経営優良法人2022 大規模法人部門～ホワイト500～
・イクボスアワード2018　特別奨励賞（男性の育児休暇促進）
・女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」の最高位(3段目)認定を取得
所在地: 〒105-8503
東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル
設立: 1959年5月
従業員数: 18,697名
上場市場名: 非上場
資本金: 2,500百万円
売上高: 736,468百万円
平均年齢: 44.8歳
企業URL: http://www.ricoh.co.jp/sales/about/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014688642