ＴＯＡ株式会社

【大阪／柏原】化粧品の海外法規制担当(薬事)＜未経験歓迎／化粧品受託製造国内トップ／年休126日＞

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化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける当社にて、化粧品および医薬部外品の海外法規制担当としてご活躍頂ける方を募集致します。
※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。

■職務内容：
化粧品グローバル法規制情報を収集・分析し、情報の社内外への展開や対応方針の検討、 社内コンサル対応等に関連する一連の業務を担当頂きます。
英語力を活かした海外の法規制調査や海外拠点(中国、ベトナム等)との情報連携などもご対応いただきます。
＜～具体的には～＞
・化粧品のグローバル法規制動向の監視・調査・収集・分析・情報展開など
・法規制対応戦略の立案、社内展開など
・英語での法規制文書の読解・翻訳・解釈、海外拠点との情報共有など
・社内コンサルティング対応、社内教育など
・業界団体活動や各種セミナー参加など

■配属先組織構成：
薬事室内に専門チームを立ち上げ予定。(リーダー含めて3名でのスタート予定)

■研修制度：
入社後は、OJTや工場研修を行います。

■募集背景：
当社は化粧品OEM/ODMメーカーとして「グローバルNo.1」を目指しており、急速に強化される世界各国の化粧品規制等に対応するため、専任チームを新設いたします。グローバル展開の加速に伴い、コンプライアンスリスクの最小化と海外案件の獲得増を実現するために立ち上げる、グローバル法規制専門チームの一員となる人材を募集します。

■求人の魅力：
・新設チームの初期メンバーとしての参加の為、基盤作りからの参画が可能です。
・英語力を活かして専門性の高いキャリア構築が可能です。

■事業の魅力：
・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。
・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれかの要件を満たす方
・英語スキル：専門用語を含む書類の読み書きが可能なレベル(目安：TOEIC(R)テストRテスト700点以上程度)
　　(外国籍の方：日本語 日常会話レベル以上)
・化粧品の海外規制対応に関わる業務の実務経験(書類作成、申請、各種確認など)

■歓迎条件：
・化粧品や医薬品業界等でのご経験
・語学スキル(中国語、ベトナム語)


＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
研究開発サポートセンター
住所：大阪府柏原市国分本町1丁目5－3
勤務地最寄駅：近鉄大阪線／河内国分駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分（11:50～12:40）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業：月10～20時間程度※全社平均残業時間12.8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：確定給付企業年金基金あり
退職金制度：勤続4年目から支給

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場でのOJTメインとなります。

＜その他補足＞
【手当】
役職手当／管理職手当／資格手当／地域手当／昼食手当
【福利厚生】
■財形貯蓄制度
■団体保険制度
■永年勤続表彰
■誕生日プレゼント進呈
■結婚・出産祝金
■育児休業給付制度
■災害見舞金
■傷病見舞金
■弔慰金
■健康診断
■社員旅行（複数コースから選択可・年1回）
■休業補償　等
■再雇用制度あり（65歳まで／1年ごとの契約社員）※定年後の給与は定年前の給与の50％を基準に評価により決定
■リフレッシュ休暇・特別有休

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇
※入社時に有休５日先行付与
※祝日がある週の土曜は出勤の場合あり(会社カレンダーによる)
※有休消化率：74％(昨年度実績)