掲載予定期間:2026/3/19(木)~2026/6/17(水)更新日:2026/3/19(木)

株式会社SP

システムエンジニア◆COBOL/出社とリモートのハイブリッド/様々な就業と成長に関するサポート◎

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

システムエンジニア◆COBOL/出社とリモートのハイブリッド/様々な就業と成長に関するサポート◎

◎長期プロジェクトで開発スキルを伸ばすことが可能
◎COBOLからJAVAへのモダナイゼーション案件を通してレガシーとモダン双方に強い人材へ
◎金融/保険/公共を中心とした業界それぞれが抱える課題を解決

■業務内容:
主にCOBOLで構築された基幹システムのモダナイゼーションプロジェクトを中心に参画していただきます。
製造以外にも、システム仕様や基本設計といった上流工程から携われる機会があります。
そのほかに性能評価や品質管理など、プロジェクトを通して幅広い知見の習得と成長が可能です。
◇要件定義(必要な機能・バッチ仕様)
◇基本設計(システム構成・IF設計・パフォーマンス設計、DB設計)
◇詳細設計(関数仕様・処理フロー・エラー処理、テスト設計)
◇製造
◇テスト(単体、結合)

■就業と成長に関するサポート:
<引越し費用補助>
入社に伴う引越し費用を補助いたします。(要領収書実費精算)
<AWS資格取得お祝い金>
AWSプレミアティアサービスパートナーの認定を目指している当社では、部署や職位に関係なく資格取得をされた社員全員にお祝い金を支給いたします。
・AWS認定クラウドプラクティショナー:50,000円
・AWS認定AIプラクティショナー:50,000円
・AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト:100,000円
・AWS認定デベロッパーアソシエイト:100,000円
・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル:200,000円
・AWS認定DevOpsエンジニアプロフェッショナル:200,000円
・AWS認定アドバンスドネットワーキングスペシャリティ:200,000円
・AWS認定セキュリティスペシャリティ:200,000円

■私たちについて:
創業10年を迎えた当社は、第二創業フェーズに突入。知名度の高いサービスや大規模開発の実績を背景に、「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」プロジェクトを選択して受注できる体制を構築しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・COBOLを使用した開発経験2年以上

■歓迎条件:
・JAVAを使用した開発経験1年以上

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先(埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県)
住所:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県内の顧客先
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
・リモートワーク可

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:30~16:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00

<時短勤務>
相談可

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~700万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):289,830円~385,860円
固定残業手当/月:86,070円~120,840円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
375,900円~506,700円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
給与詳細はスキルに応じて相談の上決定します。
■賞与:年2回※業績連動型期末賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給 ※上限30,000円/月
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<副業>


<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■Udemy視聴

<その他補足>
■副業OK
■時短制度
■服装自由
■企業型確定拠出年金
■環境維持手当(在宅勤務補助)
■慶弔見舞金
■健康診断補助、予防接種補助
■食事補助制度(最大7,000円/月の場合は個人負担額3,500円/月)
■旅行補助制度(最大5000円/泊、最大10泊/年)
■親睦会補助制度(最大5000円/回、最大4回/年)
■社内MVP賞
■福利厚生サービス
・育児補助
・フィットネス
・通信講座
・旅、グルメ、レジャー
・動画配信サービス見放題
■業績連動型期末賞与

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、学校行事参加休暇、産前産後休業、育児休業、生理休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
・システムインテグレーション
・受託開発
・DX支援

■当社の特徴:
【他社では意思決定が難しい決断をとりながら展開し続けるカルチャー】
創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できて
います。下記実績のような知名度の高いサービスや企業様に対してプライムの立場から伴走支援を行う
傾向が高いことから「開発者視点でオモシロイ」「チームで成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して
受注をすることができています。また全社員のうち85%はエンジニアであることから技術志向かつ交流が
盛んなカルチャーを持っています。

【独自の福利厚生を多数ご用意】
・学校行事参加休暇:0歳~義務教育期間の子どもがいる社員には年度内2日の学校行事参加休暇を付与
・リフレッシュ休暇:勤続3年ごとに夏季休暇期間に使用できるリフレッシュ休暇を3日間付与
・社内MVP賞:社内投稿プラットフォーム上で、他社員へ良い影響を与える記事を投稿した社員に対して1記事あたり50,000円を支給。導入から1年半が経過し、現在の総投稿数は400記事以上
・資格評価制度:取得した資格と役職に応じて人事考課評価点に加点、年収ベースアップに。当社認定資格数は40件以上
・食事補助制度:会社と社員で半分ずつお金を出し合うことで毎月最大7,000円の食事補助を受けることが可能
・旅行補助制度:旅行時の宿泊補助として、1泊につき5,000円を支給
・親睦会補助制度:社員同士の交流を目的とした飲食代1回につき5,000円を支給
・Specialist座談会:月に2回の社内勉強会を実施
・月イチ 1on1ミーティング:専属のメンターと月に一度必ず実施

所在地

〒107-0062
東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3F

設立
2015年4月
従業員数
152名
上場市場名
非上場
資本金
99百万円
平均年齢
34歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014699112

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