ジブラルタ生命保険株式会社【プルデンシャル・ファイナンシャル・グループ】
社内SE◆営業社員向けのシステム開発（上流メイン）／リモート・フレックス可／中途入社多数
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆社内SE（アプリ上流）／営業支援システム／要件定義・UAT支援／ベンダーマネジメント／WLBが整った環境・所定労働7.5h・フレックス・在宅可（出社率：20％～80％）◆
全国の営業社員が利用する基幹システムを、企画から運用まで一貫して支える社内SEポジションです。業務部門と近い距離で調整を行いながら、安定運用と継続的な改善を担います。
■業務内容
１営業社員管理関連システム、またはライフコンサルタントシステムに関する案件責任者としての開発業務全般
・ユーザー部門との各種調整、要件定義、UAT支援
・計画・予算管理
・案件対応（新規導入、更改など）
・運用・保守業務（設定変更、障害対応など）
・チーム運営・改善業務
２新規開発及び保守開発の企画計画
３オフショアを含む外部ベンダーとの各種調整、実施確認、評価
４他開発チームとの連携と調整
■業務の魅力
ホスト系からオープン系へモダナイゼーションされたシステムを扱うため、メインフレーム・オープン系双方の知見を活かせます。AWSやSalesforceを用いたシステムにも関われ、上流工程を軸に技術と業務理解を深められます。
■働く環境
IT投資に積極的で、事業会社・SIer出身など多様なバックグラウンドの社員が在籍。ITグループの中途入社比率は約50％です。
■働き方
・フレックス制度あり
・在宅勤務利用可（出社率20～80％）
・残業月平均25時間程度
■キャリアパス
研修制度と業務経験を通じ、上流SEとしての専門性を高められます。希望に応じてITグループ内外へのジョブチェンジも可能です。
■企業魅力
ジブラルタ生命保険株式会社は、安定した経営基盤のもと、長期的な視点で事業運営とIT投資を行う生命保険会社です。顧客向けWebサービスや社内システムの高度化にも継続的に取り組み、賞与年4回など役割や成果に応じた処遇制度を整えています。一方で、短期的な成果を過度に求める風土ではなく、落ち着いた環境の中で腰を据えて働く社員が多い点も特長です。中途入社者も多く、安心して専門性を高められる環境があります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須経験 ※以下いずれも必須
・システム開発経験・保守経験５年程度（メインフレーム系またはオープン系）
※ベンダーマネジメント業務を行う上で、開発・保守経験が必要なため。
【歓迎】
・業界未経験歓迎
・生命保険 営業関連システム（全般）の開発・保守の経験者
・オープン系（Java等）、メインフレーム系（PLI・COBOL）両方の経験者
勤務地
品川シーズンテラス
住所：東京都港区港南１丁目２番７０
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
・出社率：20％～80％
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均25時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与に変動はありません。
給与
600万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～430,000円
その他固定手当/月：3,000円
＜月給＞
343,000円～433,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
【賞与】年4回
※前職年収を勘案の上決定
※その他固定手当：職場環境手当3,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月30,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
＜その他補足＞
【施設】ベネフィット・ワン会員としての各種施設・サービス利用
【その他】永年勤続表彰、退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出型年金）
【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり（喫煙ブース）
休日・休暇
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ドナー休暇、バースディ休暇 等
会社概要
- 事業概要
■会社概要：同社は、世界最大級の金融サービス機関である、プルデンシャル・ファイナンシャル・グループの一員として、2001年4月に営業を開始しました。個人保険、個人年金保険、団体保険、団体年金保険、再保険を手掛け、日本全国47都道府県の営業拠点を通じ、契約者一人ひとりに最適な保障と安心を届けています。全国組織をもつ団体（教職員団体、商工会等）と提携関係にあり、各団体の共済制度等を引き受けています。
■Diversity & Inclusion（多様性の受容）の推進：
同社では、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion（多様性の受容）」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。
歴史的に見ても、生命保険業界は女性の活躍が早くから進んでおり、女性比率も高い業界です。同社においても、出産・育児に関する制度も整っており、復職率も高い比率を示し、くるみんマークも取得しています。女性だけでなく、ジブラルタ生命をより多様な人にとって働きやすい職場にしていくための環境づくりも推進しています。
生命保険会社というのは、ワークの面でも社会の安心を追求できますが、ライフの面でも社会への貢献を実現できるような働き方を追求していける、そんな職場環境を推進しています。現在は、早帰りデーや時差出勤制度などを導入し、労働時間の短縮等にも取り組んでいますが、今後も効率的な働き方を志向するとともに、働き方を選択できる職場づくりを推進していきます。
このような女性を始めとする多様な社員の活躍のための取り組み、そして、ワークライフ・マネジメントの促進などを通じて組織全体の意識と働き方を変革し、ビジネスに新たな目線が加味されること、そして、より生産性の高い組織へと成長していくことを目指しています。
また、同社では、仕事とプライベート双方の充実が好循環を生むというワークライフ・マネジメント推進の考え方に立ち、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。- 所在地
〒100-8953
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー- 設立
- 2001年4月
- 従業員数
- 11,945名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 75,500百万円
- 平均年齢
- 47歳
応募方法
応募方法
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