株式会社ラストウェルネス

【東戸塚】人事（管理職候補）◆採用・育成・制度設計/成長中フィットネスクラブ運営企業/採用規模拡大中

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【社長直下の人事統括候補/採用・育成・制度設計を一気通貫で主導/人事責任者として組織づくりに深く関われるポジション】

■業務内容：
人事統括候補として、人事業務全般をお任せします。
＜具体的には＞
・新卒・中途採用の戦略立案～母集団形成～選考運営
・既存社員への定期面談、キャリア支援、フォロー施策の企画
・新人研修～階層別研修までの育成・研修プログラム設計と運営
・評価・報酬・等級など人事制度の設計・見直し・運用（ご経験に応じて）
・人事担当社員2.5～3名のマネジメントおよび人事部門運営
採用～育成～制度設計まで、一気通貫で関わっていただきます。

■組織構成：
人事部門には現在2～3名の社員が在籍し、新卒・中途採用や既存従業員のフォローを担当しています。これまでは社長が人事機能全体を見てきましたが、採用規模拡大・事業多角化に伴い、人事統括者の必要性が高まっています。
今回ご入社いただく方は、この人事メンバーの上に立つポジションとして、組織づくりと人事戦略をリードしていただく想定です。経理・総務・給与計算部門とは分かれた専門組織のため、人事としての専門性を発揮しやすい環境です。

■入社後の流れ：
ご入社後は、まず既存の人事担当社員・マネージャーと一緒に、新卒・中途採用業務からOJTでキャッチアップいただきます。年間を通した採用スケジュールや選考フロー、現場部門との連携方法を実務を通じて理解し、その中で課題や改善ポイントを掴んでいただきます。社長とも定期的に打ち合わせを行い、人事戦略の方向性をすり合わせていくスタイルです。1年程度を目安に年間の人事サイクルを把握したうえで、段階的に人事統括ポジションへ移行していただきます。

■企業の特徴／魅力：
当社は、フィットネス・ホットヨガ・ピラティス・キッズスクールなど、多角的なウェルネス事業を展開する成長企業です。新卒・中途ともに採用規模が大きく、「採用→育成→制度設計→定着」という人事の一連のサイクルを一気通貫で経験できます。
社長直下のポジションのため、経営方針との距離が近く、自ら立案した人事施策をスピーディーに実行しやすいのも魅力です。
成長フェーズの当社で人事のプロとして裁量をもってはたらいていきたい方はぜひご応募ください。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業人事としての採用業務経験（新卒または中途、もしくは両方）
・人事領域での実務経験（採用を中心に、ある程度幅広く関わってきた方）
■歓迎条件：
・人材育成／研修企画運営の経験
・人事制度（評価・報酬・等級等）の制度設計に携わった経験
・人事組織またはチームのマネジメント経験
・人事部門の統括者としてキャリアを築いていきたい志向

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：神奈川県横浜市戸塚区川上町90-6 東戸塚ウエストビル9F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修参加費補助

＜その他補足＞
■自社施設無料利用
■従業員家族施設利用料割引
■表彰制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇、育児休暇