株式会社トリビュー

VPoD候補◆デザイン戦略・仕組みづくり・採用と組織開発・人材育成など◆福利厚生◎

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■トリビューが目指すこと
トリビューは、「ありたい自分でいられる世界の実現」をミッションに掲げ、美容医療をはじめ、人生の選択肢を広げる医療技術の不透明さを解消するプラットフォームを運営しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
トリビューはこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。2025年1月にはシリーズCで23億円を調達し、累計調達額は約40億円に到達。事業と組織が大きく成長するフェーズにあり、この変革をデザインの力で牽引してくれるリーダーを募集します。

■ミッション
当社のデザイン組織を牽引し、プロダクトのUI/UXを軸としたブランド体験全体を統括するVPoD候補ポジションです。経営・事業サイドと連携しながら、サービス価値の最大化と組織スケールを両立し推進いただける方を募集します。

■具体的な業務内容
◎デザイン戦略と仕組みづくり
・事業の「理想の将来像」を描き、中長期的なデザイン戦略・ロードマップを策定・実行する
・全社的なデザインシステムやガイドラインの構築・運用

◎採用と組織開発・人材育成
・デザイン組織の強化に向け、社内外への発信やイベント・カンファレンスへの登壇なども含めた採用活動全般
・メンバー個々の成長とプロジェクト成果を両立させる、戦略的なアサインとマネジメントを実行する
・メンバーが「課題解決のプロセス」に当事者意識を持てるよう、育成・評価の仕組みを構築・運用する

◎イノベーションの推進
・最新技術を積極的に導入し、培ってきた経験と融合することでクリエイティブの新たな可能性を探求する
・経営層、プロダクトマネージャーやエンジニアなど、異なるファクターを束ねるファシリテーターとして、チームを事業の結節点へと導く

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロダクトデザインの経験（5年以上）
・デザインチームのリード、マネジメント経験（目安3名以上）

■歓迎条件：
・WEB / iOS / Androidのマルチプラットフォームでのデザイン経験
・経営・事業戦略レイヤーを巻き込んでの議論、意思決定の経験
・BtoB、BtoC双方のデザイン経験
・美容、医療、ヘルスケア分野でのデザイン経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1丁目19-23 東邦ビル3階
勤務地最寄駅：山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用と同条件
※能力に応じて最短3ヶ月～最長6ヶ月となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円/月を上限に支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
シックリーブ（※入社時期により付与日数が異なります）
健康診断オプション補助金（上限11,000円まで）
育児介護休暇
子の看護休暇
産前産後の休暇
育児介護の時短勤務
裁判員休暇
生理休暇
育児休職
介護休職

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与）
夏季休暇（※入社時期により付与日数が異なります）