リ・カレント株式会社

【第二新卒歓迎】組織開発コンサルタント／人事のパートナーとして企業変革に伴走／在宅可・フルフレックス

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◆未経験から「組織課題解決」のプロへ/在宅可・フルフレックス制度◎/育休後復帰率100%/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能◆

■業務概要：
今回お任せするのは、人事・人材開発部門の伴走者として、組織課題を一緒に解決していく仕事です。
クライアントの経営課題・組織課題に深く入り込み、「何が本当の課題なのか？」を一緒に考え、ゼロから解決策をつくるコンサルティング×企画提案型のポジションです。

■業務詳細：
商談から当日の運営まで、プロジェクトの司令塔として一貫して管理します。
・課題特定
人事担当者へのヒアリングを通し、表に出ていない本質的な課題を特定
（例：次世代リーダーが育たない/組織文化を変えていきたい など）
・企画/提案
パートナー講師や社内開発部門と連携し、顧客ごとにカスタマイズした研修プログラムを企画・提案します。
・実施後フォロー・再提案
研修後の受講者の変化や現場の反応を分析し、次の打ち手を提案しながら、中長期での組織変革を支援します。
・担当顧客数
1人あたり5～8社を担当。1社ごとにじっくり向き合える体制です。

■組織構成：
マネジャー2名、チームリーダー3名、メンバー14名
部署は3つのチーム体制となっており、いずれかのチームに配属となります

■業務の特徴：
・商談～クロージングまで、1案件あたり約3～6か月程度
・顧客について：多業界にわたる大手・準大手企業が中心。
・KPI：売上目標を基本に、既存顧客の深耕（別階層・別テーマの提案）および新規顧客開拓を行います。
・営業スタイル：既存顧客が約8割。無理な新規開拓はありません。
・新規開拓方法：
∟自社主催の人事向けセミナーの企画・運営
∟外部の大型人事イベントへの参加　など

■入社後キャッチアップ：
入社後2～3日は座学、その後1か月はオンボーディング期間として企業・商材理解を進めていただきます。その後は現場OJTにて上長や現場の先輩社員から、業務の進め方をレクチャーします。
入社後半年程で、一人立ち頂くイメージです。異業界からのご入社、ご活躍事例もございますのでご安心ください。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業界未経験歓迎！＞
～裁量をもって挑戦できる文化です!是非一度お話ししましょう!～
■必須条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿２－１－９　 ＠WORK SHINJUKUGYOEN６F
勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT教育を行います。

＜その他補足＞
・生成AI有料アカウント支給
・オフィス内コーヒーサーバー利用無料
・社食サービスあり
・自己啓発費用支給（社外研修参加費用・書籍代等）　※講座費用：1人年間10万円まで
・チーム内懇親会代金支給
・社員旅行
・アニバーサリー休暇あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前休暇・育児休暇・介護休暇、特別休暇など