株式会社東名

【名古屋・教育課】次世代幹部育成責任者★年間休日124日/土日祝休み/上場企業

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【東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業／インセンティブ豊富／産休育休取得率100％／長期就業したい方にオススメ】

当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながらベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。
自分の意識や実力次第で即ステップアップができる環境のため25～30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。

しかし同時に、「分業化が進みすぎて契約までの全体像を理解できていい「社外向けメールやお礼状など、基本的なビジネスマナーに自信がない」「”役職者としてどうあるべきか”という視座がまだ育ち切っていない」
という課題があることもまた事実。

今回お任せしたいのは、こうした若手役職者を”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。

■仕事内容：
教育課の責任者として、若手役職者の育成を担って頂きます。
・契約までの一連の営業プロセスの再教育
・対外的なビジネスマナーの徹底
・役職者としての視座・思考力の醸成
・キャリアアップへの動機付け
・次期責任者候補のベンチメンバー育成

【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は、教育課の研修に参加していただき商品の知識や提案営業の流れなどしっかり基本を押さえたら、各営業部で実際の営業活動を経験して頂きます。
商談やプロセス、現場の温度感、メンバーの強みと弱みなどを自らの目で確認して頂き、課題を見つけてください。
現場を十分に把握することができましたら、現在の教育課責任者1名と双璧となり再現性のある育成基盤を構築して頂きます。

【教育課について】
今回配属となる「教育課（名古屋支店）」には13名が在籍しています。
営業出身者も多く、現場を知っているからこそできる”実践型の教育”を強みとしています。

20代後半から30代前半のメンバーを中心に構成されていることもあり、
現状は「初級編」の教育をメインとしているため、あなたには「中級編」「上級編」をご担当頂きたいと考えています。

【求める人物像】
・法人営業の一連の流れを深く理解している方
・拡大フェーズを楽しめる方
・組織を客観的に俯瞰できる方
・経営視点で物事を考えられる方
・コーチング能力をお持ちの方　　　　　　　

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件
・5年以上の法人営業の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・プレゼンの経験をお持ちの方　　　

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー8階
勤務地最寄駅：JR／地下鉄各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・入社後は名古屋支店にて3ヶ月以上の研修を行います。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間を延長する場合あり
※期間中の条件に変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関定期券代（規定あり）
家族手当：配偶者月5千円、子1人につき月3千円規定あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■ペア制度（先輩社員によるマンツーマン指導）
■スキルアップ研修
■中堅社員研修（昇格時に社内外研修）

＜その他補足＞
■従持株会制度（試用期間終了後）
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金など）※会社規定による
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助制度
■育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
■永年勤続表彰
■社内イベント
■オフィスカジュアル
■資格手当※規定あり
■キャリアUP手当※規定あり
■誕生月早上がりデー

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、特別休暇（慶弔休暇等）、産前・産後休業、育児・介護休業