株式会社東名

【名駅/社長室】社長直下でアライアンス推進を担う中核メンバー/東証名証上場/年休124日

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【東証名証上場企業／産休育休取得率100％／オフィスインフラ総合サービス企業】

「実績はある。チームも率いている。
だが、今の組織では自分のアイデアが形になるまで時間がかかりすぎる。」
そんなフラストレーションを抱えるリーダーたちへ。

私たちが用意したのは、役職でも椅子でもありません。
「会社の課題を解決し、新しい商売を創り出す」という、圧倒的な裁量権です。
数年後、今の事業責任者と交代しているのは他の誰でもない、あなたです。

■私たちの「社長室」とは
会社の足りないピースを埋めるための精鋭部隊であり、
得意分野の異なるプロが集まり、社長直轄で0→1を完遂しています。
「いつかやりたい」を「今、ここで形にする」ための実験場であり、実行部隊です。

■仕事内容
●予算作成の基礎構築
●経営会議などへの参加・提言
●商品企画・マーケティング・販売戦略の立案
自社のリソースを活かし、実現可能性のある新商品を開発。
案件創出から業務立ち上げまで
幅広く中期的な目線で探しながら
グランドデザインを描きます。

アライアンス提携、同業他社分析から顧客へのアプローチ手法、
メンバーのアロケーション、KPIの設定、
進捗管理など事業を軌道に乗せる
「監督」としての役割をお願いします。
手応えを掴んだら、組織化して事業部へと昇格させてください。

現在、「アライアンス提携」を強化しております。
■具体的には
・既存の提携先企業（金融機関、不動産、コンサル等）に対し、
継続的にアポイント供給をいただけるような
情報交換・リレーション強化。

・代表が実践してきたリード獲得のノウハウを吸収し、
誰でも再現できる「紹介依頼の仕組み」へと
ブラッシュアップ。

・さらなるリード獲得最大化に向けた、
新たな親和性の高い業界・企業の
選定およびアプローチ。

■このポジションの魅力
・代表が培ったビジネススキルや人脈の作り方を間近で学び、
自分のものにできる環境です。

・意思決定の最速パスを握ることができます。

・構築したアライアンスネットワークが、
そのまま会社の売上・成長のエンジンになります。

・次期事業責任者としての「特等席」を自らプロデュースできます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須】
法人営業経験がある方
部長、執行役員、専務、社長とのレポートライン経験がある方

【求める人物像】
■自発的に動ける方：指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、社長に提案・実行できる方
■高いコミュニケーション能力：相手のメリットを提示し、信頼関係を築くことに長けている方
■「仕組化」に興味がある方：属人的なスキルを組織の強みに変えるプロセスを楽しめる方

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー8階
勤務地最寄駅：JR／地下鉄各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間は、評価により延長する場合があります。
（最大6ヶ月まで）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関定期券分支給　※規定あり
家族手当：試用期間終了後　※規定あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中堅社員研修あり
（入社1～3年目対象、チームリーダー昇格時）
■スキルアップ研修
（メーカー主催の講習やセミナーなど）

＜その他補足＞
■永年勤続表彰
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金など）
■育児・介護休業制度
■育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
■従業員持株会制度（試用期間終了後）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助制度
■社内イベント
■資格手当（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※有給休暇は入社半年経過後より付与
年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、
産前・産後休暇、育児・介護休業