株式会社東名

【新宿】営業責任者候補★年間休日124日/土日祝休み/上場企業/拡大フェーズの中枢へ

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【東証スタンダード上場・名証プレミア上場企業／インセンティブ豊富／産休育休取得率100％／長期就業したい方にオススメ】

次は、自分が「勝たせる側」へ。
若手を束ね、組織を伸ばせ。

20代を中心とした若い営業組織。
勢いはある。ポテンシャルも高い。
ただ、まだ”強い組織”とは言い切れない。

お任せしたいのは、この若いチームを束ね、育て、勝てる営業組織へと進化させること。
プレイヤーとして数字をつくるだけでなく、仕組みを整え、基準を作り、次世代のリーダーを育成してください。

■具体的な内容
・スタッフの特性を理解した上での業務管理
　（教育／目標・進捗管理など）
・KPI達成、応対品質の向上
・日頃の業務サポート（相談事など）
・アフターフォロー業務のアップセル、クロスセル　　など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

メンバーは完全な内勤営業。
中小企業様をメインに自社の電力サービス「オフィスでんき119」を電話でご案内しています。

あなたには、組織の体制強化に向けこの組織の営業責任者候補として部署の運営をお任せいたします。
一通りの業務を覚えてもらうにあたり、まずは研修の中で顧客対応も行っていただきます。

【入社後の流れ】
入社後は、名古屋支店にて6ヶ月以上の研修を行います。
※研修期間中については社宅を準備いたします。
教育専門チームから商材の研修を行い、OJTなどで業務の研修を納得いくまで行った上自信の付いた状態で新宿営業所へ配属をさせて頂きます。

その後は現在の営業責任者1名と双璧となり、現場の実働部分の強化と若手の育成、数字を押し上げる役割を担っていただきます。
”NO.2”ではなく並走する存在として、組織を支え推進力を倍速にしていただきたいと考えています。

【新宿営業所について】
今回配属となる「エネルギーソリューション部」の稼働メンバーは10名ほど。
平均年齢は20代半ば～後半ととてもフレッシュな組織です。
2026年4月には新卒のメンバーも複数名入社予定。
直近で移転していることもあり今後も10名以上の増員計画があります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【応募資格】
法人営業の経験がある方
マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方

【こんな方にピッタリです】
・拡大フェーズを楽しめる方
・裁量のある環境で本気の挑戦がしたい方
・営業として高い成果をだしてきた方
・勝ちパターンを言語化し、再現できる方
・感覚だけでなく、ロジカルな指導ができる方
・熱量は高く、冷静さも持ち合わせている方
・成果にこだわりながら、チームワークを大切にできる方

＜勤務地詳細1＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー8階
勤務地最寄駅：JR／地下鉄各線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
新宿支店
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4階
勤務地最寄駅：丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
・入社後は名古屋支店にて6vヶ月以上の研修を行います。

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間を延長する場合あり
※期間中の条件に変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関定期券代（規定あり）
家族手当：配偶者月5千円、子1人につき月3千円規定あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■ペア制度（先輩社員によるマンツーマン指導）
■スキルアップ研修
■中堅社員研修（昇格時に社内外研修）

＜その他補足＞
■従持株会制度（試用期間終了後）
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金など）※会社規定による
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助制度
■育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
■永年勤続表彰
■社内イベント
■オフィスカジュアル
■資格手当※規定あり
■キャリアUP手当※規定あり
■誕生月早上がりデー

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始、特別休暇（慶弔休暇等）、産前・産後休業、育児・介護休業