Ｔ’ｓファーマ株式会社
【大阪/茨木市】生産管理プランナー◆年休125日・フレックス/安定性の高い製薬業界◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
Ｔ’ｓファーマ株式会社にて、生産管理プランナーとして会社の経営を支えるやりがいのあるポジションを担っていただく方を募集いたします！
■業務内容：
◎製造計画策定、社内オペレーション
・毎月更新される販売予測に対して安全在庫を確保できるよう、CMOキャパシティ、工事計画、契約上の制約等を鑑みた生産計画の策定
└検討の結果、安全在庫水準より多く在庫を持たなければならない期間がある場合は、PSI review等の会議で上長への報告
・サプライチェーン統括部内のSupply reviewで承認されたPSIに基づき、CMOと長期計画の共有
・CMOへ支給が必要な原材料の数量、時期をCMOと調整し、適宜、原材料計画課と情報共有
・CMOとのMonthly review等を通じて、長期計画に対する実現可能性、潜在リスクを把握
◎製造計画策定、社内オペレーション
・逸脱発生時や販売数量の上振れによる供給リスク発生時には、CMOからの情報収集を行い、リスク回避策を検討。必要に応じて納期の前倒し等の交渉
└逸脱や変更がある場合、供給計画に支障を発生させないためのクローズ期日をCMOと確認し、社内関連部門へ期日の共有
◎SAP品目マスタの管理運用
・新規品目の追加や商流の変更に伴う品目マスタ変更が発生する際、ビジネスオーナーとしてマスタ変更プロセスのコーディネート
・IT部門、マーケットサプライチェーン部門、QC部門、ファイナンス部門、購買部門等と連携、必要な情報の収集
■働く環境
・委託製造管理課は7名で構成されています
・就業時間は9:00-17:45（所定労働時間7時間45分）、フレックスタイム制の利用が可能です。
・年間休日125日、残業時間は平均20時間と、ワークライフバランスを整え働くことができる環境です。
■充実の福利厚生
・社員が長期就業をしやすいように、独自の福利厚生制度が充実しています。ワークライフバランスをもって働けるよう会社が積極的に取り組んでいます。
└積立有給休暇制度：有効期間が満了した年次有給休暇を、体調不良、短期疾病などのため連続して4日以上休む時に使えます。
└長期休業所得補償制度：傷病による休業期間中、会社からの給与支給がなくなった後も、生活に大きな影響を及ぼさないよう一定収入の補償を行います。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・在庫管理、サプライプランニング、MRP、生産キャパシティ計画、受注、出荷管理
・貿易実務(輸出入手続きを含む)、ロジスティクス等の広範囲なサプライチェーンの知識・経験
・SAP等の基幹管理システムのオペレーション経験
■歓迎要件
・医薬品業界全般の基礎知識、サプライチェーン、GMP・製造工程の基礎知識
勤務地
大阪事業所
住所：大阪府茨木市丑寅１丁目10‐43 安田倉庫3，4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤は当面ない予定です。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業時間は平均20時間程と、ワークライフバランスを整えやすい環境です。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～510,000円
＜月給＞
380,000円～510,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルにより応相談、当社規定により決定
■季節賞与：年2回（6月・12月※非管理職の場合のみ）
■業績賞与：年1回（翌年支給）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT研修が中心ですが、入社後同じ部署の先輩社員が丁寧に指導しますので、入社後も安心して就業できる環境です。
＜その他補足＞
退職金制度： 企業型確定拠出年金制度、マッチング拠出制度 （適用上限あり）
単身赴任者への帰省旅費支給： 四半期毎に6回まで実費支給
借上社宅制度： 採用または転勤時に転居が必要な方への借上社宅提供 ※転居要否の判断：公共交通機関での通勤が2時間超
その他福利厚生： 積立有給休暇制度、長期休業所得補償制度（GLTD）、弔慰金・高度障害見舞金制度
その他制度： レコグニションプログラム（表彰制度）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年次有給休暇：初年度入社時3日付与、入社3ヵ月後に7日、または3日付与（入社時期により異なる）。 2年目以降は毎年1月1日一斉付与
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
医薬品の開発・製造・販売
■同社の特徴：
T’s（ティーズ）は、ジェネリック医薬品と新薬を取り扱うT’sファーマ株式会社と、武田薬品から継承した長期収載品を取り扱うT’s製薬株式会社（T’sファーマの100%子会社）の2社で構成しています。
2025年9月に、武田テバファーマ株式会社からT’sファーマ株式会社へ、武田テバ薬品株式会社からT’s製薬株式会社へと社名変更をいたしました。
当社は、これまで国内外のグローバル製薬企業の知見を取り入れ、ジェネリック医薬品と長期収載品の提供を通じて新しいビジネスモデルを構築してまいりました。また、2023年4月からは事業領域が新薬にまで広がっています。
多くの方の健康を支える医療に対する責務を果たすため、医薬品の開発/製造/供給/情報提供から育薬にいたるまで、バリューチェーンの各段階において、これまでに培ってきた知見を活かし、確かな品質の医薬品の安定供給に尽力いたします。
そして、新体制の下、さらに進化し、より付加価値の高い製品の創製によって人々の健康や日本の社会に貢献します。- 所在地
〒150-6018
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー18F- 設立
- 1982年8月
- 従業員数
- 265名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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